Pomiń do treści
Logo firmy P&P Solutions

Oracle NetSuite Consultant / Integration Specialist

P&P Solutions

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano5 maja 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za41 dni
Werdykt JobHunt

To rola łącząca konsulting techniczny z implementacją integracji w ekosystemie Oracle NetSuite. Na początku koncentruje się na analizie istniejących rozwiązań i projektowaniu architektury integracji, później przechodzi do ręcznej implementacji. Praca zdalna, środowisko już mocno rozbudowane, więc kluczowe jest zrozumienie i rozwijanie istniejących dostosowań. Nie jest to rola czysto developerska – wymaga umiejętności doradczych i komunikacyjnych.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektowej, nie określono konkretnych narzędzi integracyjnych (np. celigo, boomi, mulesoft).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Integration Specialist (Oracle NetSuite)

To rola łącząca konsulting techniczny z implementacją integracji w ekosystemie Oracle NetSuite. Na początku koncentruje się na analizie istniejących rozwiązań i projektowaniu architektury integracji, później przechodzi do ręcznej implementacji. Praca zdalna, środowisko już mocno rozbudowane, więc kluczowe jest zrozumienie i rozwijanie istniejących dostosowań. Nie jest to rola czysto developerska – wymaga umiejętności doradczych i komunikacyjnych.

Plusy
  • Kontrakt B2B
  • Możliwość pracy nad architekturą i doradztwem, a nie tylko implementacją
  • Start ASAP w fazie konsultingowej, długoterminowy projekt
  • Znany stack technologiczny (NetSuite, M365, REST API)
Na co uważać
  • !Nie określono narzędzi integracyjnych / middleware – mogą być różne w zależności od rozwiązania
  • !Dwufazowość roli (najpierw konsulting, potem wdrożenie) – może oznaczać niepewność przedłużenia współpracy
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie zaangażowanych osób
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Analiza istniejących dostosowań i rozszerzeń Oracle NetSuite
  • Projektowanie i implementacja integracji między NetSuite a systemami zewnętrznymi (w tym Microsoft 365)
  • Rozwój i utrzymanie API dla komunikacji systemowej
  • Doradztwo techniczne w fazie koncepcyjnej i projektowej
  • Pisanie i przeglądanie dokumentacji technicznej oraz architektonicznej
  • Uczestnictwo w warsztatach z klientem celem zebrania wymagań
  • Wsparcie wdrożenia i testowania integracji
  • Debugowanie i optymalizacja istniejących rozwiązań integracyjnych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Doświadczony specjalista NetSuite (min. 3 lata) z silnym backgroundiem w integracjach i API, który jest gotowy na rolę konsultingową i ma dobrą znajomość angielskiego.

Raczej nie dla

Osoby, które chcą wyłącznie kodować i unikają kontaktu z klientem, a także juniorzy bez doświadczenia w NetSuite i integracjach. Rola wymaga samodzielności i umiejętności doradztwa.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób będzie w zespole projektowym i jakie mają role?
  • ?Jakie konkretnie narzędzia integracyjne/middleware są obecnie używane lub planowane?
  • ?Jak wygląda planowany harmonogram – ile miesięcy potrwa faza konsultingowa, a ile wdrożeniowa?
  • ?Czy istnieje już jakaś dokumentacja istniejących dostosowań NetSuite?
  • ?Jakie systemy oprócz Microsoft 365 są przewidziane do integracji?
  • ?Czy w ramach tej roli przewidziane są wyjazdy do klienta lub spotkania on-site?
  • ?Jaki jest budżet na szkolenia lub konferencje?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektowej
  • Nie określono konkretnych narzędzi integracyjnych (np. Celigo, Boomi, MuleSoft)
  • Brak wzmianki o procesie rekrutacyjnym poza dwoma etapami
Zespół

Praca zdalna, początek jako konsultant indywidualny, później w zespole wdrożeniowym. Kultura skupiona na samodzielności i doradztwie technicznym.

Rekrutacja

1. Rozmowa wstępna (intro call) 2. Rozmowa techniczna 3. Decyzja.

🔗Podobne oferty