Performance Tester (F/M)
B2Bnetwork
Rola polega na testowaniu wydajności, skalowalności i stabilności aplikacji bankowych i finansowych. Na co dzień będziesz projektować i wykonywać testy obciążeniowe, stresowe i długotrwałe, analizować wyniki, identyfikować wąskie gardła i rekomendować optymalizacje. Będziesz współpracować z zespołami developerskimi i infrastrukturowymi, a także przygotowywać raporty i dokumentację. Wymagana jest znajomość narzędzi takich jak JMeter, LoadRunner, a także SQL, REST API i monitoringu.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola polega na testowaniu wydajności, skalowalności i stabilności aplikacji bankowych i finansowych. Na co dzień będziesz projektować i wykonywać testy obciążeniowe, stresowe i długotrwałe, analizować wyniki, identyfikować wąskie gardła i rekomendować optymalizacje. Będziesz współpracować z zespołami developerskimi i infrastrukturowymi, a także przygotowywać raporty i dokumentację. Wymagana jest znajomość narzędzi takich jak JMeter, LoadRunner, a także SQL, REST API i monitoringu.
- ✓Stawka B2B podana w ogłoszeniu
- ✓Praca w renomowanych instytucjach bankowych
- ✓Dostęp do nowoczesnych narzędzi testowych
- ✓Możliwość rozwoju w kierunku Quality Engineering
- ✓Elastyczne godziny pracy
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- !Brak informacji o on-call lub dyżurach
- !Nie podano wielkości zespołu testerskiego
- !Możliwość pracy hybrydowej mimo że ogłoszenie mówi remote – doprecyzować
- •Projektowanie i wykonywanie testów obciążeniowych, wydajnościowych i stresowych przy użyciu JMeter/LoadRunner
- •Analiza wydajności aplikacji, baz danych i systemów integracyjnych
- •Identyfikacja wąskich gardeł i rekomendowanie optymalizacji
- •Współpraca z developerami, architektami i administratorami
- •Monitorowanie zasobów (CPU, pamięć, sieć) podczas testów
- •Przygotowywanie raportów z wyników i rekomendacji
- •Wsparcie wdrożeń i optymalizacji
- •Utrzymywanie dokumentacji testowej
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Minimalnym kandydatem jest osoba z co najmniej 3-letnim doświadczeniem jako Performance Tester, znająca JMeter lub podobne narzędzie, SQL i REST API, gotowa do nauki specyfiki bankowej.
Nie dla osób bez doświadczenia w testach wydajnościowych (mniej niż 2-3 lata) lub niezaznajomionych z narzędziami jak JMeter/LoadRunner.
- ?Jak wygląda typowy projekt – czy pracuje się nad jednym systemem czy rotacyjnie?
- ?Czy zespół testerski jest częścią zespołu deweloperskiego czy osobny?
- ?Czy są dyżury on-call?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny?
- ?Czy wymagane są certyfikaty ISTQB?
- ?Jaka jest dominująca technologia w projektach – Java, .NET?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy praca jest na konkretnym kliencie czy rotacyjnie
- −Brak informacji o wymaganych certyfikatach (poza nice-to-have)
Współpraca z zespołami developerskimi i architektami, nacisk na dokumentację i raporty – środowisko techniczne i procesowe, typowe dla sektora bankowego.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię JMeter.