PHP Developer
Boldare
To rola mid-level PHP Developera w firmie software house budującej produkty dla globalnych klientów. Będziesz pracować w cross-funkcjonalnym zespole Scrum, rozwijając realne produkty od MVP po skalowalne systemy. Firma kładzie nacisk na transparentność, feedback i samoorganizację – nie ma managerów, decyzje podejmuje kolektywnie.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, brak informacji o dyżurach on-call.
To rola mid-level PHP Developera w firmie software house budującej produkty dla globalnych klientów. Będziesz pracować w cross-funkcjonalnym zespole Scrum, rozwijając realne produkty od MVP po skalowalne systemy. Firma kładzie nacisk na transparentność, feedback i samoorganizację – nie ma managerów, decyzje podejmuje kolektywnie.
- ✓Transparentna kultura – dostęp do danych firmy i metryk
- ✓Brak managerów – samoorganizacja i kolektywne decyzje
- ✓Widełki wynagrodzenia podane w ogłoszeniu na B2B
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- !Nie podano, czy są dyżury lub praca w weekendy
- !Proces rekrutacyjny krótki, ale opisany ogólnie
- •Pisanie i rozwijanie kodu w PHP 8+ (Symfony/Laravel)
- •Uczestnictwo w code review, sprint planning i retrospektywach
- •Praca z bazami MySQL lub PostgreSQL
- •Integracja z REST API
- •Współpraca z QA, designerami i Scrum Masterem w zespole
- •Nauka testowania (PHPUnit) i przetwarzania asynchronicznego
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Developer z około 3 latami w PHP, podstawową znajomością frameworka (Symfony/Laravel) i SQL, bez zaawansowanej wiedzy o testach czy CI/CD, ale z chęcią nauki. Musi komunikować się po polsku.
Osoby z mniej niż 2 latami doświadczenia w PHP (role określono jako 'regular', oczekują samodzielności) ani kandydaci nieznający języka polskiego w stopniu komunikatywnym.
- ?Ile osób liczy zespół Scrum, do którego dołączę?
- ?Jakie są typowe projekty dla klientów? Czy pracuję nad jednym czy kilkoma?
- ?Czy jest on-call lub dyżury?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia lub konferencje?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny w zespole bez managerów?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z zagranicy?
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Brak opisu typowych projektów klientów
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym
Kultura oparta na transparentności, feedbacku i samoorganizacji. Zespół cross-funkcjonalny (dev, QA, design, SM) bez managerów, gdzie decyzje podejmowane są kolektywnie.
1. Wysłanie CV (odpowiedź w max 72h). 2. Krótka rozmowa wideo (30 min). 3. Spotkanie techniczne/zespołowe. 4. Oferta.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię REST API. Pełne statystyki zarobków →