Rola polega na prowadzeniu architektury rozwiązań PLM dla dużego klienta z sektora motoryzacyjnego. Będziesz projektować i wdrażać systemy PLM (Siemens Teamcenter lub PTC Windchill), integrować je z SAP, CAD (NX, CATIA) oraz innymi systemami, a także zarządzać relacjami z niemieckojęzycznymi interesariuszami. To stanowisko łączy architekturę techniczną z biznesem i wymaga swobodnej komunikacji w języku niemieckim.

Plusy

✓Budżet szkoleniowy (Training budget – wspomniany w ofercie)
✓Międzynarodowe projekty i aktywna społeczność techniczna
✓Program poleceń i lekcje angielskiego
✓Wynagrodzenie w górnym zakresie dla architekta PLM
✓Praca w pełni zdalna z elastycznością

Na co uważać

!Hasło 'multitasking' może sugerować przeciążenie obowiązkami
!Brak informacji o konkretnym kliencie i wielkości zespołu
!Praca w firmie outsourcingowej – mniejszy wpływ na produkt końcowy
!Szeroki zakres odpowiedzialności: architektura, mentoring, integracje – może być wyzwaniem organizacyjnym

Codzienna praca

•Projektowanie architektury rozwiązań PLM od koncepcji do wdrożenia
•Definiowanie standardów architektonicznych, best practices i roadmapy technologicznej
•Prowadzenie sesji projektowych i przeglądów architektury
•Integracja PLM z systemami ERP (SAP) i CAD (Siemens NX, CATIA) z wykorzystaniem API i web services
•Bezpośrednia komunikacja z niemieckojęzycznymi interesariuszami – warsztaty, prezentacje, zbieranie wymagań
•Wsparcie przy migracjach, upgrade'ach i wdrożeniach produkcyjnych
•Mentoring młodszych architektów i członków zespołu technicznego
•Zapewnienie skalowalności, zgodności regulacyjnej i governance danych

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z 8 latami w PLM, niemieckim na B1, praktyczną znajomością jednej z głównych platform PLM oraz podstawami architektury integracji. Może mieć mniejsze doświadczenie w zarządzaniu interesariuszami, ale wykazuje potencjał do rozwoju w tym kierunku.

Raczej nie dla

Nie dla osób bez znajomości języka niemieckiego. Nie dla inżynierów skupionych wyłącznie na kodzie – rola wymaga silnych kompetencji komunikacyjnych i architektonicznych. Nie dla juniorów i midów (<8 lat doświadczenia w PLM).

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on3/5

Architekt5/5

Remote5/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół PLM, z którym będę pracować?
?Jaki jest konkretny zakres początkowej inicjatywy PLM (greenfield, migracja, rozbudowa)?
?Czy są przewidziane dyżury on-call lub nadgodziny przy wdrożeniach?
?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
?Czy istnieje możliwość uzyskania certyfikatów Siemens Teamcenter lub PTC?
?Jak często wymagane są podróże do klienta (germańskojęzyczne lokalizacje)?
?Jaka jest dokumentacja i dojrzałość architektoniczna istniejących systemów PLM?