PMO & Training Manager

emagine Polska

Oferta w skrócie

30 240 – 31 920PLN / mies.

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Lead · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano12 maja 2026

Ostatnio sprawdzono12 maja 2026

Wygasa za48 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Jira ERP Enterprise transformation

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Project Manager

Rola łączy funkcje PMO (Project Management Office) i zarządzania szkoleniami w dużym programie transformacyjnym. Odpowiadasz za nadzór nad projektami, budżetowanie, raportowanie oraz koordynację między zespołami i interesariuszami. Dodatkowo planujesz i wdrażasz szkolenia dla użytkowników końcowych, aby zapewnić adopcję nowych systemów i procesów. Nie jest to rola techniczna – kluczowe są umiejętności organizacyjne, komunikacyjne i zarządzania interesariuszami.

Plusy

✓Duży program transformacyjny – stabilność i skala
✓B2B z elastycznością
✓Konkretny start w kwietniu 2026 – pewność projektu

Na co uważać

!Brak informacji o strukturze zespołu i liczbie strumieni pracy
!Połączenie dwóch ról (PMO i Training Manager) może oznaczać bardzo szeroki zakres obowiązków
!Nie podano, jaki konkretnie program transformacji i czy to nowe czy istniejące wdrożenie

Codzienna praca

•Wsparcie PMO w zakresie ładu projektowego, struktury i koordynacji wielu strumieni pracy
•Monitorowanie finansów projektu: kontrola budżetu, śledzenie kosztów, przygotowywanie raportów
•Organizacja i facylitacja spotkań projektowych, sporządzanie minutek, utrzymywanie harmonogramu decyzyjnego
•Koordynacja działań między zespołami, interesariuszami i kierownictwem
•Identyfikacja i raportowanie ryzyk, problemów i zależności w programie
•Planowanie i realizacja inicjatyw szkoleniowych, w tym tworzenie materiałów szkoleniowych
•Nadzór nad wdrożeniem szkoleń dla użytkowników końcowych i monitorowanie adopcji
•Współpraca z zespołami biznesowymi i IT w celu dostosowania szkoleń do zmian systemowych i procesowych

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

PMO z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w dużych projektach, który miał styczność z organizacją szkoleń i potrafi zarządzać finansami projektu. Może nie mieć pełnego doświadczenia szkoleniowego, ale wykazuje gotowość do rozwoju w tym obszarze.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w PMO w dużych programach, preferujące pracę czysto techniczną lub inżynieryjną. Kandydaci szukający roli wyłącznie szkoleniowej lub bez umiejętności zarządzania budżetem i interesariuszami.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid3/5

Senior5/5

Hands-on2/5

Architekt1/5

Remote5/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Ile strumieni pracy i osób w programie?
?Jakie narzędzia PMO są używane oprócz Jiry?
?Jak wygląda struktura raportowania – do kogo bezpośrednio podlega ta rola?
?Czy budżet na szkolenia jest już określony, czy trzeba go wypracować?
?Jaki jest harmonogram projektu – czy szkolenia są planowane od początku, czy później?
?Czy są już opracowane materiały szkoleniowe, czy trzeba je stworzyć od zera?
?Jak mierzona jest skuteczność adopcji użytkowników?
?Czy w zespole są inni PMO, czy ta rola jest jedyna?

Brakujące informacje

−Nie podano liczby osób w zespole ani struktury organizacyjnej
−Brak informacji o konkretnym programie transformacji (dziedzina, skala)
−Nie wiadomo, czy rola wymaga odbierania zgłoszeń 24/7 lub dyżurów
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego
−Nie określono, czy istnieje budżet na szkolenia i rozwój własny

🔗Podobne oferty