Pomiń do treści
Logo firmy Upvanta

Power Platform Developer (Copilot Studio) (m/k/n)

Upvanta

Oferta w skrócie
18 90024 150PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano1 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono1 czerwca 2026
Wygasa za24 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na projektowaniu i rozwijaniu agentów konwersacyjnych (chatbotów) z wykorzystaniem Microsoft Copilot Studio oraz innych narzędzi Power Platform (Power Apps, Power Automate, Dataverse). Praca ma charakter wdrożeniowy dla klientów zewnętrznych – zbierasz wymagania, konfigurujesz tematy, encje i integracje z API, a następnie wdrażasz rozwiązania AI w środowisku klienta. To rola niskokodowa (low-code), skupiona na konfiguracji i integracji, a nie na programowaniu od podstaw.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury projektowej, brak informacji o zakresie odpowiedzialności po wdrożeniu (support, utrzymanie).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Microsoft Copilot StudioMicrosoft Power Platform
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?AI Application Developer

Rola polega na projektowaniu i rozwijaniu agentów konwersacyjnych (chatbotów) z wykorzystaniem Microsoft Copilot Studio oraz innych narzędzi Power Platform (Power Apps, Power Automate, Dataverse). Praca ma charakter wdrożeniowy dla klientów zewnętrznych – zbierasz wymagania, konfigurujesz tematy, encje i integracje z API, a następnie wdrażasz rozwiązania AI w środowisku klienta. To rola niskokodowa (low-code), skupiona na konfiguracji i integracji, a nie na programowaniu od podstaw.

Plusy
  • W pełni zdalna praca z elastyczną stawką B2B
  • Przejrzysty proces rekrutacyjny (3 etapy)
  • Możliwość rozwoju w obszarze AI i narzędzi Microsoft
  • Dofinansowanie szkoleń, kursów i nauki języków
Na co uważać
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie jednoczesnych projektów
  • !Nie określono, czy pracuje się bezpośrednio u klienta, czy zdalnie – choć oferta mówi o pracy zdalnej, pojawia się też 'środowisko klienta'
  • !Brak szczegółów dotyczących procesu wsparcia produkcyjnego (on-call, SLA)
Codzienna praca
  • Projektowanie i budowa agentów konwersacyjnych w Microsoft Copilot Studio
  • Konfigurowanie i zarządzanie tematami (topics), encjami oraz przepływami konwersacji
  • Integracja copilotów z systemami zewnętrznymi i API
  • Rozwój rozwiązań w Power Apps i Power Automate
  • Współpraca z klientami przy zbieraniu wymagań biznesowych
  • Uczestnictwo w spotkaniach Agile/Scrum (daily, planning, retrospective)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z minimum 2-letnim doświadczeniem w Power Platform, która miała styczność z Copilot Studio lub Power Virtual Agents, potrafi samodzielnie skonfigurować podstawowego agenta i wykonać integrację z API.

Raczej nie dla

Juniorzy z mniej niż rocznym doświadczeniem w Power Platform oraz osoby oczekujące intensywnego kodowania – rola opiera się głównie na niskokodowej konfiguracji i integracjach.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid5/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół Power Platform i jak są podzieleni między projekty?
  • ?Czy pracujemy nad jednym projektem na raz, czy równolegle kilka?
  • ?Jaki jest typowy czas trwania wdrożenia u klienta?
  • ?Czy są możliwości rozwoju w kierunku Azure OpenAI i Cognitive Services?
  • ?Jak wygląda proces monitorowania i optymalizacji chatbotów po wdrożeniu?
  • ?Czy istnieje dyżur techniczny lub wsparcie produkcyjne?
  • ?Jakie narzędzia są używane do zarządzania kodem i wersjonowania (np. ALM, DevOps)?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury projektowej
  • Brak informacji o zakresie odpowiedzialności po wdrożeniu (support, utrzymanie)
  • Nie wiadomo, czy istnieje możliwość pracy na własnym sprzęcie, czy firma zapewnia
  • Brak szczegółów dotyczących procesu onboardingu i dostępnych zasobów szkoleniowych
Zespół

Praca w metodyce Agile/Scrum, z naciskiem na samodzielność i bezpośredni kontakt z klientem. Kultura oparta na 'We Care More' – firma stawia na zaangażowanie i rozwój pracowników.

Rekrutacja

CV -> Introductory interview (rozmowa wstępna) -> Technical interview (techniczna).

🔗Podobne oferty