PowerBI Developer (0,5-0,75 FTE)
NATEK
Rola PowerBI Developera w programie transformacji HR w firmie outsourcingowej NATEK. Głównym zadaniem jest budowanie raportów i dashboardów dla procesów HR (payroll, absencje, dane pracowników) dla około 1800 pracowników, z wykorzystaniem danych z SAP HCM, SAP SuccessFactors, Excel i innych źródeł. Praca w środowisku międzynarodowym (Polska i Szwajcaria) - wymagana samodzielność w kontakcie z interesariuszami biznesowymi. To stanowisko częściowe (0,5-0,75 etatu), idealne dla kogoś szukającego elastyczności.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu projektowego, brak informacji o dostępnych szkoleniach technicznych (np. z dax).
Rola PowerBI Developera w programie transformacji HR w firmie outsourcingowej NATEK. Głównym zadaniem jest budowanie raportów i dashboardów dla procesów HR (payroll, absencje, dane pracowników) dla około 1800 pracowników, z wykorzystaniem danych z SAP HCM, SAP SuccessFactors, Excel i innych źródeł. Praca w środowisku międzynarodowym (Polska i Szwajcaria) - wymagana samodzielność w kontakcie z interesariuszami biznesowymi. To stanowisko częściowe (0,5-0,75 etatu), idealne dla kogoś szukającego elastyczności.
- ✓Część etatu - idealne dla osób szukających work-life balance lub łączenia z innymi projektami
- ✓Międzynarodowe środowisko (Polska, Szwajcaria) - możliwość współpracy z różnymi kulturami
- ✓Program transformacji HR - zielone pole do budowania nowych rozwiązań od podstaw
- !Część etatu (0,5-0,75 FTE) - nieokreślone czy można zwiększyć wymiar
- !Wzmianka 'at the client's site' w organizacji pracy, mimo że dane strukturalne mówią remote - może oznaczać okazjonalne wizyty u klienta
- !Brak informacji o narzędziach do wersjonowania raportów (np. Power BI Service deployment pipelines)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i rozwijanie interaktywnych raportów i dashboardów w Power BI
- •Optymalizacja modeli danych pod kątem analityki HR
- •Tworzenie transformacji danych w Power Query
- •Implementacja miar i obliczeń w DAX
- •Integracja danych z SAP HCM, SAP SuccessFactors, Excel i baz danych
- •Współpraca z interesariuszami HR w celu zebrania i doprecyzowania wymagań raportowych
- •Zapewnianie jakości danych i wsparcie walidacji podczas migracji
- •Utrzymanie i rozwój istniejących rozwiązań raportowych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Analityk BI z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w Power BI i SQL, który pracował z danymi kadrowymi i potrafi integrować źródła. Znajomość SAP HCM/SuccessFactors nie jest wymagana, ale będzie atutem.
Osoby szukające pełnego etatu (FTE) lub nastawione wyłącznie na rozwój backendu/data engineering. Juniorzy bez doświadczenia w Power BI i HR nie mają szans.
- ?Czy istnieje możliwość zwiększenia wymiaru etatu w przyszłości?
- ?Jak wygląda struktura zespołu (liczba osób, role)?
- ?Czy Power BI jest wdrożony on-prem czy w chmurze (Power BI Service)?
- ?Jaki jest harmonogram migracji z SAP HCM do SuccessFactors?
- ?Czy są przewidziane wizyty u klienta w Szwajcarii, czy wszystko odbywa się zdalnie?
- ?Jakie są plany rozwoju technologicznego po migracji?
- −Nie podano wielkości zespołu projektowego
- −Brak informacji o dostępnych szkoleniach technicznych (np. z DAX)
- −Nie wiadomo, czy praca dotyczy jednego projektu, czy rotacji
- −Brak informacji o dyżurach lub on-call
Międzynarodowy zespół z Polski i Szwajcarii, nastawiony na współpracę z biznesem HR. Kultura oparta na partnerstwie i odpowiedzialności (CSR, team buildingi).