Principal Engineering Lead (m/f/d)
Next Technology Professionals
Rola łącząca głębokie umiejętności inżynierskie z przywództwem technicznym. Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie architektury, wyznaczanie kierunków rozwoju technologicznego oraz mentoring, jednocześnie poświęcając znaczną część czasu na praktyczne programowanie w Go i ekosystemie Kubernetes. Jest to rola stricte programistyczna, skupiona na budowaniu natywnych rozwiązań dla platformy Kubernetes, a nie klasyczny DevOps/SRE.
Brakuje: szczegółowy opis projektu korporacyjnego i jego celów, informacje o wielkości zespołu.
Rola łącząca głębokie umiejętności inżynierskie z przywództwem technicznym. Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie architektury, wyznaczanie kierunków rozwoju technologicznego oraz mentoring, jednocześnie poświęcając znaczną część czasu na praktyczne programowanie w Go i ekosystemie Kubernetes. Jest to rola stricte programistyczna, skupiona na budowaniu natywnych rozwiązań dla platformy Kubernetes, a nie klasyczny DevOps/SRE.
- ✓Projekt open-source
- ✓Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku
- ✓100% zdalnie
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- •Praktyczne programowanie w Go (ok. 60% czasu)
- •Tworzenie i rozbudowa natywnych rozwiązań dla platformy Kubernetes (CRD, kontrolery, webhooki, serwery API)
- •Code review kodu w Go
- •Projektowanie architektury systemów
- •Wyznaczanie kierunków rozwoju technologicznego
- •Mentoring członków zespołu
- •Weryfikacja interfejsów API pod kątem kompatybilności, intuicyjności i bezpieczeństwa
- •Współpraca z zespołami przy optymalizacji wydajności kodu
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z bardzo dobrym doświadczeniem w Go i Kubernetes, który potrafi samodzielnie tworzyć natywne rozwiązania dla platformy i ma potencjał do rozwoju w kierunku architektonicznym i mentorskim.
Rola nie jest dla osób szukających czysto developerskiej roli bez elementów przywództwa i architektury, ani dla osób, które nie posiadają głębokiej wiedzy o Kubernetes i Go. Nie jest to również rola dla klasycznych specjalistów DevOps/SRE.
- ?Jakie są główne wyzwania architektoniczne, z którymi zespół się mierzy?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji dotyczących strategii technologicznej?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące wkładu w rozwój produktu poza kodowaniem?
- ?Jak wygląda struktura zespołu i kto podlega mentoringowi?
- ?Jakie są plany rozwoju platformy w najbliższych 12-24 miesiącach?
- −Szczegółowy opis projektu korporacyjnego i jego celów
- −Informacje o wielkości zespołu
- −Szczegóły dotyczące procesów wdrożeniowych i CI/CD
- −Informacje o narzędziach do zarządzania zadaniami i komunikacji
1. Wstępna rozmowa wideo z zespołem rekrutacyjnym. 2. Spotkanie techniczne sprawdzające praktyczną znajomość stacku. 3. Finałowa rozmowa z liderami technicznymi / CTO.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Go.