Pomiń do treści
Logo firmy Intellias

Principal MLOps Architect

Intellias

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 20+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano25 maja 2026
Ostatnio sprawdzono25 maja 2026
Wygasa za85 dni
Werdykt JobHunt

Rola łączy strategię z praktyką: jako Principal MLOps Architect odpowiadasz za projektowanie i wdrażanie skalowalnych systemów AI/ML w skali enterprise, ze szczególnym naciskiem na LLM, Generative AI i MLOps. Będziesz definiować standardy architektury, nadzorować migrację do chmury (Azure/AWS), budować potoki danych (Spark, Databricks) oraz wdrażać rozwiązania typu RAG i agentowe. To pozycja dla kogoś, kto potrafi zarówno myśleć strategicznie, jak i samodzielnie tworzyć rozwiązania – to nie jest czysty management, lecz architektura z elementami hands-on.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano konkretnych widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Principal Engineer

Rola łączy strategię z praktyką: jako Principal MLOps Architect odpowiadasz za projektowanie i wdrażanie skalowalnych systemów AI/ML w skali enterprise, ze szczególnym naciskiem na LLM, Generative AI i MLOps. Będziesz definiować standardy architektury, nadzorować migrację do chmury (Azure/AWS), budować potoki danych (Spark, Databricks) oraz wdrażać rozwiązania typu RAG i agentowe. To pozycja dla kogoś, kto potrafi zarówno myśleć strategicznie, jak i samodzielnie tworzyć rozwiązania – to nie jest czysty management, lecz architektura z elementami hands-on.

Plusy
  • Elastyczny grafik pracy
  • Kwartalny bonus finansowy z góry na pokrycie kosztów opieki medycznej i karty sportowej (na B2B)
  • Konta e-learningowe na Coursera, O'Reilly, Udemy
  • Korporacyjna szkoła językowa
Na co uważać
  • Widełki wynagrodzenia niepodane w ogłoszeniu
  • Firma outsourcingowa (Intellias) – możliwa rotacja projektów i mniejszy wpływ na wybór technologii
  • !Bardzo szeroki zakres odpowiedzialności – od badań po produkcję i koszty – może być wyzwaniem bez odpowiedniego wsparcia
  • !'Dynamic environment' – często oznacza zmienne priorytety
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie architektury AI/ML dla systemów produkcyjnych klasy enterprise
  • Wdrażanie i optymalizacja Large Language Models oraz systemów Generative AI
  • Budowa i utrzymanie potoków danych w Spark, Databricks, Delta Lake
  • Implementacja MLOps: CI/CD, Infrastructure-as-Code, monitorowanie modeli
  • Tworzenie rozwiązań RAG, agentowych i orchestratorów LLM (LangChain, itp.)
  • Prowadzenie migracji do chmury (Azure, AWS) i optymalizacja kosztów
  • Mentoring zespołów data scientistów i ML inżynierów
  • Komunikacja z interesariuszami biznesowymi i tłumaczenie złożonych koncepcji
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier z około 8-9 latami doświadczenia w data science i data engineering, który samodzielnie wdrażał modele w produkcji i zna ekosystem chmurowy, ale niekoniecznie pełnił rolę architekta na takim poziomie.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w AI/ML, które nie mają za sobą produkcyjnych wdrożeń na dużą skalę. Rola wymaga również umiejętności przywódczych – nie dla samodzielnych specjalistów bez doświadczenia w kierowaniu zespołami.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid1/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt5/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak duży jest zespół, którym będę kierować?
  • ?Czy jest konkretny projekt/klient, czy rola ma charakter cross-project?
  • ?Jak wygląda balans między pracą badawczą a produkcyjną – w jakiej proporcji?
  • ?Czy istnieje system on-call dla środowisk produkcyjnych?
  • ?Jakie są ścieżki rozwoju dla Principal Architect w tej firmie?
  • ?Czy są już wdrożone standardy MLOps, czy mam je zbudować od zera?
Brakujące informacje
  • Nie podano konkretnych widełek wynagrodzenia
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo ile osób liczy zespół ani struktura zespołów
  • Brak informacji o planowanych projektach lub konkretnych klientach
🔗Podobne oferty