Principal Software Engineer

IN4GE sp. z o.o.

Oferta w skrócie

30 240 – 36 960PLN / mies.

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Senior · 8+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano15 maja 2026

Ostatnio sprawdzono16 maja 2026

Wygasa za26 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

.NET Microsoft Azure AI/GenAI

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Principal Engineer

To rola dla bardzo doświadczonego inżyniera (Principal/Senior Manager), który będzie łączyć ekspertyzę techniczną z wpływem na strategiczne decyzje technologiczne w projekcie dla klienta z USA (obszar Sightline). Osoba na tym stanowisku będzie projektować zaawansowane systemy w .NET i Azure, pracować nad rozwiązaniami AI/GenAI, mentorować młodszych inżynierów oraz współpracować z globalnymi zespołami. To nie jest typowa rola developerska – wymaga silnych kompetencji przywódczych, strategicznego myślenia i umiejętności pracy w złożonych strukturach organizacyjnych.

Plusy

✓Realny wpływ na strategię technologiczną i rozwój produktów
✓Możliwość pracy nad AI/GenAI w globalnym środowisku
✓Elastyczny czas pracy i brak dress code'u

Na co uważać

!Brak szczegółów dotyczących konkretnego projektu (Sightline) – nie wiadomo, czym dokładnie zajmuje się firma klienta
!Potencjalne różnice czasowe – klient z USA może wymagać elastycznych godzin pracy
!Nie podano, czy rola wymaga podróży służbowych
!Proces rekrutacyjny opisany ogólnie – brak informacji, co dokładnie będzie sprawdzane podczas rozmowy technicznej

Codzienna praca

•Projektowanie architektury rozwiązań .NET i Azure pod kątem skalowalności i nowoczesności
•Tworzenie strategii technologicznej i mapy drogowej dla produktu
•Praca nad implementacją funkcji AI/GenAI – od proof-of-concept do produkcji
•Udział w spotkaniach z globalnymi zespołami w USA i innych lokalizacjach
•Mentoring i code review dla mniej doświadczonych inżynierów w zespole
•Wspieranie decyzji architektonicznych i prowadzenie dyskusji technicznych
•Budowanie i utrzymanie relacji z interesariuszami biznesowymi
•Analiza wymagań i proponowanie innowacyjnych rozwiązań technologicznych

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Minimalnie kandydat powinien mieć co najmniej 8 lat doświadczenia w .NET i Azure, pełnić rolę architekta lub tech leada w dużym projekcie, oraz mieć udokumentowane projekty z AI/GenAI. Konieczne jest również doświadczenie w pracy w złożonych strukturach organizacyjnych i biegła znajomość angielskiego.

Raczej nie dla

Ta oferta nie jest dla juniorów ani mid-level developerów. Osoby szukające czysto technicznej, hands-on roli bez strategicznego wpływu również nie będą zadowolone. Należy unikać aplikowania, jeśli nie ma się doświadczenia w dużych organizacjach lub jeśli nie jest się gotowym na pracę z zespołami w różnych strefach czasowych.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid1/5

Senior5/5

Hands-on3/5

Architekt5/5

Remote5/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Jakie są główne wyzwania technologiczne w projekcie Sightline?
?Jaka jest wielkość zespołu i struktura raportowania?
?Czy oczekiwana jest praca w konkretnych godzinach (np. overlapping z USA) czy pełna elastyczność?
?Jakie konkretnie technologie AI/GenAI są używane (np. OpenAI, Azure AI, własne modele)?
?Czy istnieje budżet na szkolenia lub konferencje?
?Jak wygląda proces ewaluacji i awansu w tej roli?
?Czy są planowane wizyty u klienta w USA?
?Jaki jest zakres odpowiedzialności za budżet lub zarządzanie zespołem?

Brakujące informacje

−Nie podano konkretnej nazwy klienta ani branży (Sightline – niejasne)
−Brak informacji o liczbie osób w zespole
−Nie określono, czy rola wymaga zarządzania ludźmi (direct reports)
−Brak szczegółów dotyczących stosu technologicznego poza .NET i Azure (np. frontend, bazy danych, CI/CD)
−Nie wiadomo, jak często są dyżury on-call lub awarie

Zespół

Zespół kładzie nacisk na partnerską komunikację, wymianę wiedzy i transparentność. Praca zdalna, ale z globalnym zespołem, co wymaga samodyscypliny i dobrej komunikacji międzykulturowej.

Rekrutacja

Wstępna weryfikacja telefoniczna → Rozmowa rekrutacyjna → Rozmowa techniczna

🔗Podobne oferty