Pomiń do treści
Logo firmy STX Next

Principal Solution Architect

STX Next

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaPoznań
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano15 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono15 czerwca 2026
Wygasa za26 dni
Werdykt JobHunt

Rola to starszy architekt rozwiązań w firmie konsultingowej STX Next, pracujący zdalnie z regionu DACH (Niemcy, Szwajcaria). Głównym zadaniem jest doradztwo techniczne w sprzedaży: projektowanie architektur chmurowych (AWS, Azure, GCP) oraz rozwiązań AI i danych dla klientów z branż regulowanych (bankowość, opieka zdrowotna, energia). To rola pre-salesowa, wymagająca częstych podróży i biegłej znajomości języka niemieckiego. Choć początkowo jest to rola indywidualna, istnieje potencjał zbudowania lokalnego zespołu.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o częstotliwości podróży, nie podano aktualnej wielkości zespołu w regionie dach.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Solution Architect

Rola to starszy architekt rozwiązań w firmie konsultingowej STX Next, pracujący zdalnie z regionu DACH (Niemcy, Szwajcaria). Głównym zadaniem jest doradztwo techniczne w sprzedaży: projektowanie architektur chmurowych (AWS, Azure, GCP) oraz rozwiązań AI i danych dla klientów z branż regulowanych (bankowość, opieka zdrowotna, energia). To rola pre-salesowa, wymagająca częstych podróży i biegłej znajomości języka niemieckiego. Choć początkowo jest to rola indywidualna, istnieje potencjał zbudowania lokalnego zespołu.

Plusy
  • Remote-first z elastycznym grafikiem
  • Pakiet medyczny i Multisport zarządzany przez system kafeteryjny
  • Dostęp do wydarzeń technicznych (bootcampy, Tech Knowledge Hubs) i meetupów (DevDuck, PAIDA)
  • Sprzęt najwyższej klasy: laptop, monitor, peryferia
  • Możliwość budowania lokalnego zespołu – ścieżka rozwoju
  • Współpraca z wieloma dostawcami chmurowymi (AWS, Azure, GCP) oraz europejskimi (STACKIT, Cloudferro)
Na co uważać
  • !Wymóg częstych podróży (Niemcy, Szwajcaria) – brak sprecyzowanej częstotliwości
  • !Oczekiwanie 'przedsiębiorczego nastawienia' i budowania lokalnego biznesu – może oznaczać presję na zdobywanie klientów
  • !Brak informacji o teamie, w którym rola ma pracować (indywidualny wkład z potencjałem budowania zespołu)
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Prowadzenie discovery technicznego z klientami w celu zrozumienia ich potrzeb biznesowych
  • Projektowanie innowacyjnych rozwiązań w obszarach AI, danych i chmury
  • Pełnienie roli zaufanego doradcy dla kadry zarządzającej klientów
  • Tworzenie i prezentowanie ofert, architektur oraz proof-of-concept
  • Współpraca z zespołami delivery przy szacowaniu zakresu i kosztów projektów
  • Budowanie relacji z partnerami chmurowymi (AWS, Azure, GCP, STACKIT, Cloudferro)
  • Udział w inicjatywach thought leadership: warsztaty, wystąpienia publiczne, publikacje
  • Zapewnianie walidacji technicznej i assurance podczas całego zaangażowania klienta
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Architekt/konsultant z minimum 10-letnim stażem w inżynierii lub architekturze, z solidną znajomością chmur publicznych (AWS, Azure, GCP) i doświadczeniem w pracy z klientem w języku niemieckim.

Raczej nie dla

Nie dla osób bez doświadczenia w pre-sales lub doradztwie klienckim. Nie dla deweloperów backendowych szukających codziennego kodowania produktowego. Rola wymaga częstych podróży, więc nie sprawdzi się dla osób ceniących wyłącznie pracę stacjonarną.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid1/5
Senior5/5
Hands-on2/5
Architekt5/5
Remote4/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaka jest przewidywana częstotliwość i długość podróży służbowych?
  • ?Ile osób aktualnie liczy lokalny zespół w DACH i jakie są plany jego rozwoju?
  • ?Jak mierzony jest sukces na tym stanowisku – jakie są KPI?
  • ?Czy istnieje budżet na certyfikacje lub udział w konferencjach?
  • ?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie praktyczne?
  • ?Czy poza pre-salesem będę miał czas na udział w dostarczaniu rozwiązań (delivery)?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o częstotliwości podróży
  • Nie podano aktualnej wielkości zespołu w regionie DACH
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy istnieje budżet szkoleniowy/certyfikacyjny
  • Brak konkretów dotyczących miary sukcesu (oprócz wzrostu biznesu)
Zespół

Kultura oparta na współpracy z pasjonatami i ekspertami, remote-first z możliwością spotkań integracyjnych dwa razy w roku oraz wewnętrznych meetupów w biurach (Poznań, Gliwice).

🔗Podobne oferty