Pomiń do treści
Logo firmy Transition Technologies MS

Product Manager (AI-SaaS)

Transition Technologies MS

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Lead · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaZdalnie
Źródło
Aktywna
Opublikowano2 maja 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za11 dni
Werdykt JobHunt

Rola Product Managera odpowiedzialnego za strategię i rozwój produktów AI-SaaS od zera. Rola łączy analizę rynku, definiowanie wymagań, zarządzanie backlogiem i współpracę z zespołami AI/ML. To nie jest rola IT Product Managera wspierającego wewnętrzne systemy, ale prawdziwy PM building product for external customers, z pełną odpowiedzialnością za roadmapę i sukces rynkowy.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o przedziale wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu ani struktury (product, dev, ai/ml).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
LLMAIMLSaaSAI SaaSProduct Management
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Product Manager

Rola Product Managera odpowiedzialnego za strategię i rozwój produktów AI-SaaS od zera. Rola łączy analizę rynku, definiowanie wymagań, zarządzanie backlogiem i współpracę z zespołami AI/ML. To nie jest rola IT Product Managera wspierającego wewnętrzne systemy, ale prawdziwy PM building product for external customers, z pełną odpowiedzialnością za roadmapę i sukces rynkowy.

Plusy
  • Niekorporacyjna atmosfera mimo dużej firmy
  • Realna odpowiedzialność za strategię produktu i autonomia decyzyjna
Na co uważać
  • !Brak informacji o wielkości zespołu Product Managementu i strukturze raportowania
  • !Nieprecyzyjne określenie 'solidne doświadczenie' – warto doprecyzować oczekiwane lata
  • !Wymóg doświadczenia w tworzeniu produktów od zera może oznaczać dużą presję i ryzyko
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Przeprowadzanie wywiadów i badań użytkowników w celu identyfikacji potrzeb
  • Definiowanie i priorytetyzacja epików oraz user stories w backlogu
  • Tworzenie i aktualizacja roadmapy produktowej w perspektywie kwartalnej
  • Współpraca z zespołami AI/ML przy projektowaniu funkcjonalności opartych na LLM
  • Analiza danych produktowych (metryki, feedback) do optymalizacji
  • Przygotowanie prezentacji i ofert dla potencjalnych klientów oraz wewnętrznych stakeholderów
  • Prowadzenie ceremonii Agile (planowanie sprintów, retrospektywy) z zespołem deweloperskim
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Product Manager z 3-4 latami doświadczenia, który brał udział w budowie produktu od zera (nawet jeśli nie był jedynym decydentem) i ma podstawową znajomość AI/ML. Osoba, która potrafi prowadzić roadmapę i pracować z zespołem technicznym, ale potrzebuje jeszcze wsparcia w najbardziej strategicznych decyzjach.

Raczej nie dla

Ktoś szukający wyłącznie pracy operacyjnej (tzw. PM wykonawczy) bez odpowiedzialności za strategię i wizję. Osoba, która nie chce pracować w środowisku z dużą niepewnością i szybkimi zmianami (startupowy mindset). Kandydaci bez doświadczenia w budowaniu produktów dla zewnętrznych klientów (tylko wewnętrzne systemy).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on2/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół produktowy (PM, UX, analitycy) i bezpośrednio zespół deweloperski?
  • ?Jakie są główne wyzwania przy obecnym produkcie AI-SaaS?
  • ?Czy produkt jest już na rynku, czy dopiero powstaje? Jaki jest etap dojrzałości?
  • ?Jak wygląda proces decyzyjny – kto zatwierdza roadmapę?
  • ?Jakie narzędzia analityczne są używane do monitorowania produktu?
  • ?Czy są już jacyś klienci/testowcy, czy budujemy od zera?
  • ?Jaka jest przewidywana częstotliwość spotkań i zakres autonomii w doborze metodologii?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o przedziale wynagrodzenia
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury (product, dev, AI/ML)
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy produkt jest w fazie koncepcyjnej, czy już działa
Zespół

Firma deklaruje niekorporacyjną atmosferę, mimo dużej skali (500+ pracowników). Oczekuje się samodzielności i komunikatywności, co sugeruje płaskie struktury i bezpośrednią współpracę z zespołami technicznymi.

🔗Podobne oferty