Product Owner

apreel

Oferta w skrócie

21 800 – 25 200PLN / mies.

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Senior · 4+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

SolidJobs

↗

Aktywna

Opublikowano14 maja 2026

Ostatnio sprawdzono14 maja 2026

Wygasa za26 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

UI design Architectural patterns Java Team management Angular CMake Camunda WSO2 Micro Integrator OKD Incident Management

AI Insights

⚠

Tytuł może mylić

Mimo tytułu Product Owner, rola jest znacznie bardziej techniczna i operacyjna. To przede wszystkim Technical Product Owner / Delivery Lead, który odpowiada za podejmowanie decyzji implementacyjnych, zarządzanie zespołem deweloperskim i nadzór nad techniczną stroną projektu. Różni się od klasycznego PO, który skupia się na wymaganiach biznesowych i priorytetyzacji – tutaj wymagana jest głęboka znajomość technologii i bezpośrednie zaangażowanie w realizację.

Czym naprawdę jest ta rola?Technical Product Owner

Rola łączy obowiązki Product Ownera z silnym komponentem technicznym i zarządczym. Będziesz współpracować z PO, tłumaczyć wymagania biznesowe na koncepcje techniczne, podejmować decyzje implementacyjne, dbać o spójność między modułami i wspierać Tech Leaderów. Wymagana jest biegła znajomość technologii takich jak OKD, Angular 21, Java 21, Camel, Camunda, WSO2. To nie jest klasyczny PO – to techniczny lider odpowiedzialny za dostarczanie rozwiązań w projektach technologicznych, prawdopodobnie w branży ubezpieczeniowej.

Plusy

✓W pełni zdalna praca na B2B z atrakcyjnymi widełkami (21,8-25,2k PLN)
✓Możliwość pracy w technologicznie zaawansowanym projekcie ubezpieczeniowym
✓Duża autonomia techniczna w podejmowaniu decyzji implementacyjnych

Na co uważać

!Rola może być hybrydą PO i Tech Lead – zakres odpowiedzialności może być niejasny
!Wymagana znajomość wielu specyficznych technologii (OKD, Camunda, WSO2) – może być trudno znaleźć kandydata znającego wszystkie
!Brak informacji o wielkości zespołu, liczbie projektów i procesie rekrutacyjnym
!Nie wiadomo, czy istnieje budżet szkoleniowy lub możliwość rozwoju

Codzienna praca

•Współpraca z PO przy identyfikowaniu wymagań biznesowych i przekształcanie ich w koncepcje techniczne
•Podejmowanie decyzji o metodzie implementacji wymagań
•Identyfikowanie zależności technicznych i blokerów oraz proponowanie rozwiązań
•Wsparcie Tech Leaderów w planowaniu sekwencji prac i zarządzaniu zadaniami
•Udział w Daily, Refinement, spotkaniach statusowych i Retro
•Egzekwowanie realizacji zadań technicznych i nadzór nad wdrożeniami
•Utrzymywanie dokumentacji technicznej i standardów
•Wsparcie w postępowaniach zakupowych – dostarczanie wsadu technicznego

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 3-4 latami doświadczenia w roli technicznego Product Ownera lub Team Lead, znająca wymagane technologie i umiejąca projektować systemy. Musi rozumieć wzorce architektoniczne i mieć doświadczenie w pracy z zespołami deweloperskimi.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani mid-level bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem i bez znajomości wymaganych technologii. Osoby szukające klasycznej roli Product Ownera bez udziału technicznego również nie będą pasować.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on4/5

Architekt3/5

Remote5/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Jak wygląda podział obowiązków między tym stanowiskiem a istniejącym PO?
?Ile osób liczy zespół deweloperski i z iloma zespołami będę pracować?
?Czy wymagana jest biegłość we wszystkich wymienionych technologiach, czy to stack docelowy?
?Jakie są najbliższe cele zespołu i roadmapa projektu?
?Czy istnieje możliwość wpływu na wybór technologii i narzędzi?
?Jak często odbywają się wdrożenia i czy wiążą się z dyżurami?
?Jaki jest proces rekrutacyjny i ile etapów obejmuje?

Brakujące informacje

−Brak informacji o wielkości zespołu, liczbie projektów i strukturze organizacyjnej
−Nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj zadań)
−Nie wiadomo, czy są dyżury on-call lub praca w trybie awaryjnym
−Brak wzmianki o budżecie szkoleniowym lub benefitach pozapłacowych

🔗Podobne oferty