Product Owner (Product Director) - Hardware
Vision Miner
To rola product ownera/directora dla flagowego produktu – przemysłowej drukarki 3D. Obejmuje pełną odpowiedzialność za strategię, jakość, roadmapę, zespół i relacje z klientami. Wymaga głębokiej wiedzy o sprzęcie, produkcji i łańcuchu dostaw. Duża autonomia i bezpośredni raport do CTO, ale też wysokie oczekiwania i brak gotowych procesów – trzeba je zbudować od zera.
Brakuje: obecny etap produktu (pre-mvp, prototyp, gotowy produkt?), konkretne narzędzia i technologie używane do zarządzania produktem i jakością.
To rola product ownera/directora dla flagowego produktu – przemysłowej drukarki 3D. Obejmuje pełną odpowiedzialność za strategię, jakość, roadmapę, zespół i relacje z klientami. Wymaga głębokiej wiedzy o sprzęcie, produkcji i łańcuchu dostaw. Duża autonomia i bezpośredni raport do CTO, ale też wysokie oczekiwania i brak gotowych procesów – trzeba je zbudować od zera.
- ✓Rzadka autonomia i realna władza nad produktem
- ✓Bezpośredni dostęp do CTO
- ✓Premia uzależniona od rzeczywistych wyników
- ✓Proces rekrutacyjny oparty na dowodach (work sample, referencje) – nie na CV
- ✓Deklaracja: 'chcemy najlepszej pracy, nie każdej godziny na dobę' – dbałość o work-life balance
- −Wymóg posiadania prawa do pracy w Polsce – brak wsparcia wizowego lub relokacji
- −Sprzeczność: w danych strukturalnych tryb remote, w opisie 'on-site in Kraków' – wymaga wyjaśnienia
- −Rola 'founding hire' – bardzo duża odpowiedzialność, potencjalnie wysokie oczekiwania i presja
- !Wysoka poprzeczka i nacisk na bycie najlepszym – może oznaczać intensywną kulturę pracy
- !Brak informacji o obecnym stanie produktu (pre-MVP, dojrzały?)
- !Nie sprecyzowano, czy praca jest zdalna czy stacjonarna – sprzeczność w ogłoszeniu
- •Definiowanie i utrzymywanie roadmapy produktu na podstawie feedbacku od klientów i analizy rynku
- •Prowadzenie zamkniętej pętli jakości – śledzenie awarii do źródła i wdrażanie rozwiązań
- •Zarządzanie ekonomiką jednostkową: koszt produktu, marża, ceny
- •Hiring i prowadzenie zespołu (inżynieria, produkcja, support)
- •Współpraca z sales i marketingiem przy go-to-market i kluczowych kontach
- •Monitorowanie konkurencji i definiowanie pozycjonowania produktu
- •Rozwiązywanie trudnych problemów osobiście, podejmowanie decyzji przy niepełnych danych
- •Budowanie procesów i dokumentacji dla cyklu życia produktu
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba wcześniej w karierze, ale z przynajmniej jednym wdrożonym produktem sprzętowym i doświadczeniem w prowadzeniu małego zespołu. Gotowa podjąć się większego zakresu odpowiedzialności przy wsparciu CTO.
Nie dla juniorów ani osób bez doświadczenia w sprzęcie. Również nie dla kogoś, kto preferuje środowisko z ustalonymi procesami i unika podejmowania decyzji w warunkach niepewności.
- ?Czy rola jest zdalna czy stacjonarna? Opis mówi 'on-site', ale oferta wskazuje remote.
- ?Jaki jest obecny stan produktu? Czy to nowy projekt, czy istniejący produkt wymagający rozwoju?
- ?Ile osób planujesz zatrudnić w zespole i w jakim horyzoncie czasowym?
- ?Jak mierzony jest sukces i jak działa system premiowy?
- ?Czy wymagane są podróże do klientów lub na targi?
- ?Gdzie fizycznie znajduje się produkcja? W Krakowie czy gdzie indziej?
- ?Jak obecnie wygląda system jakości? Czy coś już działa, czy wszystko od zera?
- ?Jaki jest harmonogram budowy zespołu i pierwsze kamienie milowe?
- −Obecny etap produktu (pre-MVP, prototyp, gotowy produkt?)
- −Konkretne narzędzia i technologie używane do zarządzania produktem i jakością
- −Skład międzynarodowego zespołu i język komunikacji
- −Oczekiwana częstotliwość podróży
- −Dyżury lub godziny pracy poza standardowymi
Kultura start-upowa z dużym zakresem odpowiedzialności i autonomii. Bezpośredni kontakt z CTO, nacisk na merytorykę i wyniki, a nie procesy.
1) CV + krótki opis jednego produktu/projektu, który kandydat prowadził end-to-end. 2) Rozmowa strukturalna o dotychczasowych osiągnięciach. 3) Próbka pracy – realny problem z produktu. 4) Referencje. Bez pytania o historię zarobków.