Programista | Developer – systemy ERP k/m
#ERP Recruitment Team
Rola programisty systemów ERP, który będzie odpowiedzialny za rozwijanie i pisanie dedykowanych dodatków do systemów ERP. W zależności od specyfiki systemu, wymagana jest znajomość języków takich jak C#, .NET, Java, Python, SQL. Oferta podkreśla dostęp do 'ukrytego rynku pracy' w branży ERP i poufność procesu rekrutacyjnego. Praca może być realizowana w trybie hybrydowym lub w 100% zdalnym.
Brakuje: dokładny opis procesu rekrutacyjnego., informacje o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat..
Rola programisty systemów ERP, który będzie odpowiedzialny za rozwijanie i pisanie dedykowanych dodatków do systemów ERP. W zależności od specyfiki systemu, wymagana jest znajomość języków takich jak C#, .NET, Java, Python, SQL. Oferta podkreśla dostęp do 'ukrytego rynku pracy' w branży ERP i poufność procesu rekrutacyjnego. Praca może być realizowana w trybie hybrydowym lub w 100% zdalnym.
- ✓Możliwość pracy w trybie 100% zdalnym.
- ✓Dostęp do ofert z 'ukrytego rynku pracy' w branży ERP.
- ✓Gwarancja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych z certyfikatami opłaconymi przez Pracodawcę.
- ✓Prowizje wdrożeniowe jako dodatkowa forma wynagrodzenia.
- ✓Możliwość wyboru między UoP a B2B.
- −Wynagrodzenie podane jako widełki (12000 – 22000 PLN/mies.) dla juniora, co może sugerować dużą rozpiętość oczekiwań lub brak precyzyjnego dopasowania do konkretnego projektu.
- −Oferta od agencji rekrutacyjnej ('#ERP Recruitment Team', 'Pracbaza') sugerująca delegowanie do klienta, co może oznaczać brak bezpośredniego wpływu na kulturę firmy docelowej.
- −Wspomniane 'prowizje wdrożeniowe' jako dodatkowa część wynagrodzenia, co może wprowadzać niepewność co do stabilności dochodów.
- !Model pracy hybrydowej lub zdalnej jest dostępny 'w przypadku posiadania odpowiedniej wiedzy i doświadczenia', co może oznaczać, że nie każdy junior będzie mógł pracować w pełni zdalnie.
- !Nie sprecyzowano, czy samochód służbowy jest dostępny dla wszystkich, czy tylko dla wybranych stanowisk/projektów.
- !Nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego.
- •Rozbudowa funkcjonalności systemów ERP i tworzenie nowych pod projekty dla Klientów.
- •Przeprowadzanie analiz funkcjonalnych i dostarczanie rozwiązań systemowych w obszarze ERP.
- •Samodzielne testowanie, integrowanie modułów systemu i poprawianie błędów.
- •Konfiguracja, utrzymanie i integracja systemów.
- •Projektowanie i rozwój interfejsów w oparciu o API.
- •Konfigurowanie baz danych.
- •Tworzenie dokumentacji projektowej i raportów.
- •Udział we wdrożeniach systemu dla Klientów od strony programistycznej.
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Kandydat z minimum 2 latami doświadczenia w programowaniu dodatków do systemów ERP, znający przynajmniej jeden język programowania z listy i posiadający podstawową wiedzę o bazach danych SQL. Powinien być gotów do wyjazdów do klientów.
Osoby bez doświadczenia w programowaniu systemów ERP lub z mniejszym niż 2 lata doświadczenia. Kandydaci, którzy nie posiadają prawa jazdy kat. B lub nie są mobilni w kwestii wyjazdów do klientów.
- ?Jakie są konkretne systemy ERP, do których kandydat będzie tworzył dodatki?
- ?Jak wygląda podział obowiązków między programowaniem a analizą funkcjonalną?
- ?Jak często i na jak długo przewidziane są wyjazdy do Klientów?
- ?Jakie są realne budżety szkoleniowe dla kandydatów na stanowisku juniorskim?
- ?Jak wygląda proces weryfikacji budżetów klientów i ustalania wynagrodzenia?
- ?Jakie są typowe projekty wdrożeniowe i jakie są średnie czasy ich realizacji?
- −Dokładny opis procesu rekrutacyjnego.
- −Informacje o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
- −Szczegóły dotyczące konkretnych projektów i klientów.
- −Informacje o tym, czy samochód służbowy jest dostępny dla wszystkich, czy tylko dla wybranych stanowisk/projektów.
Powyżej mediany rynkowej
≈ 71,4–131,0 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię SQL. Pełne statystyki zarobków →