Programista Frontend .NET / Blazor
MUDDY CODE
Tworzysz frontend aplikacji webowej typu mini-ERP w technologii Blazor WASM dla klientów z branży produkcyjnej. Pracujesz w małym zespole nad wieloma warstwami aplikacji, ale główny nacisk na interfejs użytkownika. Oferta kierowana do dewelopera z 2-3 letnim doświadczeniem, mimo oznaczenia poziomu junior.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury projektowej, brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadanie rekrutacyjne).
Tworzysz frontend aplikacji webowej typu mini-ERP w technologii Blazor WASM dla klientów z branży produkcyjnej. Pracujesz w małym zespole nad wieloma warstwami aplikacji, ale główny nacisk na interfejs użytkownika. Oferta kierowana do dewelopera z 2-3 letnim doświadczeniem, mimo oznaczenia poziomu junior.
- ✓Praca w 100% zdalna z elastycznymi godzinami
- ✓Wsparcie w rozwoju i szkolenia
- ✓Możliwość współtworzenia aplikacji od początku w małym zespole
- −Sprzeczność: poziom junior w danych strukturalnych, ale wymagane 2-3 lata doświadczenia – realnie to mid-level
- −Brak widełek wynagrodzenia
- !Nie podano wielkości zespołu
- !Nie wiadomo, czy praca dotyczy jednego klienta czy wielu projektów
- !Mile widziane dużo technologii (Java, Angular) – mogą być używane w przyszłości
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie komponentów UI w Blazor WASM i CSS
- •Implementacja logiki frontendowej w C# zintegrowanej z backendem mikroserwisowym
- •Praca z bazą PostgreSQL przy zapytaniach i modelach danych dla widoków
- •Integracja frontendu z mikrousługami przez API
- •Udział w projektowaniu architektury frontendu (microfrontends)
- •Współpraca z zespołem przy code review i planowaniu sprintów
- •Debugowanie i optymalizacja wydajności aplikacji w przeglądarce
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Deweloper z co najmniej 2 latami w Blazor i .NET, który potrafi samodzielnie tworzyć widoki i integrować je z API, zna SQL i podstawy mikroserwisów.
Osoby z mniej niż 2 latami doświadczenia w C# i Blazor, ponieważ oferta wymaga 2-3 lat. Również nie dla seniorów szukających wyzwań architektonicznych w dużej skali.
- ?Ile osób liczy zespół i jak wygląda podział ról?
- ?Czy na co dzień będę pracować wyłącznie z Blazor, czy również z innymi technologiami (np. Angular/Java)?
- ?Jak wygląda proces developmentu – Scrum? Kanban?
- ?Czy jest możliwość rozwoju w stronę full-stack?
- ?Jakie są plany rozwoju produktu – czy to nowy projekt, czy rozwijamy istniejący?
- ?Czy angielski jest rzeczywiście potrzebny, skoro klienci są polscy?
- ?Jakie są oczekiwania co do liczby lat doświadczenia – junior czy mid?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury projektowej
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadanie rekrutacyjne)
- −Nie wiadomo, czy praca dotyczy wielu projektów czy jednego produktu
- −Brak konkretnych benefitów szkoleniowych (budżet, kursy, certyfikaty)
Niewielki, dynamiczny zespół z dużą autonomią i możliwością wpływu na każdy etap rozwoju aplikacji – startupowa kultura w software house.