Programista / Programistka
DHL eCommerce (Poland)
Rola Programisty w DHL eCommerce skupia się na tworzeniu i utrzymaniu złożonego kodu źródłowego, pisaniu testów jednostkowych, dokumentacji technicznej oraz rozwiązywaniu problemów w ramach 3. linii wsparcia. Praca odbywa się w zdalnym modelu, z możliwością rozwoju i awansów wewnętrznych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego., informacje o wielkości zespołu programistycznego..
Rola Programisty w DHL eCommerce skupia się na tworzeniu i utrzymaniu złożonego kodu źródłowego, pisaniu testów jednostkowych, dokumentacji technicznej oraz rozwiązywaniu problemów w ramach 3. linii wsparcia. Praca odbywa się w zdalnym modelu, z możliwością rozwoju i awansów wewnętrznych.
- ✓Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę z długim stażem pracowników (48% ponad 5 lat).
- ✓Możliwość awansu wewnętrznego (12% awansowało w 2025 roku).
- ✓Autorskie szkolenia wewnętrzne i narzędzia wspierające rozwój.
- ✓Bezpłatna nauka języków obcych na platformie online.
- !Podwyżka uzależniona od wyników finansowych firmy i indywidualnej oceny rocznej – wymaga doprecyzowania kryteriów oceny.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Programowanie złożonego kodu źródłowego zgodnie z projektem technicznym.
- •Przygotowywanie testów jednostkowych dla wytwarzanego kodu.
- •Tworzenie dokumentacji technicznej oprogramowania.
- •Rozwiązywanie problemów i incydentów w ramach 3. linii wsparcia.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z minimum rocznym doświadczeniem na stanowisku Młodszego Programisty, posiadająca podstawową znajomość Javy lub .NET, SQL i baz danych Oracle, gotowa do pracy zdalnej i rozwoju w obszarze programowania.
Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia lub z bardzo krótkim stażem poniżej wymaganego roku, a także dla tych, którzy szukają pracy stacjonarnej lub nie posiadają wymaganej wiedzy technicznej z zakresu backendu i baz danych.
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny?
- ?Jakie są konkretne technologie i narzędzia używane w codziennej pracy poza wymienionymi?
- ?Jak często występują incydenty wymagające wsparcia w 3. linii i jaki jest średni czas ich rozwiązywania?
- ?Jakie są możliwości rozwoju ścieżki kariery w ramach firmy?
- ?Jakie są konkretne kryteria oceny rocznej wpływające na podwyżkę?
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Informacje o wielkości zespołu programistycznego.
- −Dokładne technologie i narzędzia używane w codziennej pracy.
- −Szczegóły dotyczące systemu oceny rocznej wpływające na podwyżkę.
Firma podkreśla stabilność zatrudnienia i długoterminowe relacje z pracownikami, co sugeruje stabilne i przewidywalne środowisko pracy. Dostępne są narzędzia wspierające rozwój i możliwości awansu wewnętrznego.