Programista/Programistka Guidewire -

ASTEK Polska

Oferta w skrócie

21 000 – 27 300PLN / mies.

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano13 maja 2026

Ostatnio sprawdzono14 maja 2026

Wygasa za25 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane (Must Have)

Dane źródłowe

Guidewire Java SQL

⭐ Mile widziane (Nice to Have)

Dane źródłowe

Automated Testing System Integration bpms Enterprise Architect

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Guidewire ClaimCenter Developer

Rola polega na rozwijaniu i utrzymaniu systemu Guidewire ClaimCenter dla klienta z branży ubezpieczeniowej. Będziesz projektować, implementować i testować nowe funkcjonalności, integrować systemy oraz monitorować i diagnozować problemy w środowiskach testowych i produkcyjnych. Praca w modelu outsourcingowym przez firmę ASTEK Polska.

Plusy

✓Długoterminowa współpraca i jasna ścieżka kariery
✓Szkolenia techniczne, certyfikaty i mentoring w ramach Competence Center
✓Konkurencyjne stawki B2B (1000-1300 PLN netto/dzień)

Na co uważać

!Rola w modelu outsourcingowym (ASTEK jako agencja) – klient jest nieznany
!Wymagana znajomość Enterprise Architect, BPMS i Automated Testing – może być nadmiarowa dla typowego developera Guidewire
!Proces rekrutacji może zawierać dodatkowy etap weryfikacji technicznej w uzasadnionych przypadkach

Codzienna praca

•Rozwój i utrzymanie systemu Guidewire ClaimCenter (kodowanie w Javie, konfiguracja)
•Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności na podstawie wymagań biznesowych
•Tworzenie i wykonywanie testów automatycznych
•Integracja systemów (praca z interfejsami, SQL)
•Współpraca z analitykami, architektami i zespołem deweloperskim przy tworzeniu rozwiązań
•Monitorowanie, diagnozowanie i rozwiązywanie problemów w środowiskach testowych i produkcyjnych
•Utrzymanie i konfiguracja rozwiązań opartych o Java
•Udział w spotkaniach z klientem i zespołem

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z 2-letnim doświadczeniem w Guidewire ClaimCenter, podstawową znajomością Java i SQL, która jest w stanie samodzielnie realizować zadania rozwojowe i utrzymaniowe pod nadzorem zespołu.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 2 latami doświadczenia w Guidewire ClaimCenter, juniorzy bez znajomości konkretnego systemu, oraz osoby nieakceptujące pracy w modelu agencyjnym/outsourcingowym.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid5/5

Senior3/5

Hands-on5/5

Architekt1/5

Remote5/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Czy klient to ubezpieczyciel? Jaka jest wielkość zespołu (ilość developerów, analityków, architektów)?
?Czy praca jest w pełni zdalna, czy są plany powrotu do biura?
?Jaka wersja Guidewire ClaimCenter jest używana?
?Czy są konkretne narzędzia do testów automatycznych (np. Selenium, JUnit)?
?Jak wygląda on-call i wsparcie produkcyjne?
?Czy istnieje możliwość przejścia na etat u klienta w przyszłości?
?Jaki jest zakres odpowiedzialności – głównie utrzymanie czy nowe funkcjonalności?

Brakujące informacje

−Nie podano nazwy klienta ani dokładnego zakresu projektu
−Brak informacji o wielkości zespołu i codziennej współpracy
−Nie określono, czy praca wymaga dyżurów (on-call) lub elastyczności czasowej
−Brak informacji o systemie źródłowym (legacy vs greenfield)

Zespół

Oferta podkreśla mentoring, szkolenia i społeczność Competence Center, co sugeruje kulturę wsparcia i rozwoju. Atmosfera pracy określona jako przyjazna, z imprezami integracyjnymi i team-buildingowymi.

Rekrutacja

Rozmowa z Rekruterem -> Rozmowa z Business Managerem -> Spotkanie z Klientem. Możliwy dodatkowy etap weryfikacji technicznej po rozmowie z Rekruterem.

🔗Podobne oferty