Pomiń do treści
Logo firmy Aplitt

Programistka / Programista

Aplitt

Oferta w skrócie
700011 000PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 1+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano22 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono22 czerwca 2026
Wygasa za29 dni
Werdykt JobHunt

To rola programisty backendowego specjalizującego się w bazach danych SQL, pracującego nad systemami EDO (elektroniczny obieg dokumentów) i CRM. Codzienna praca obejmuje projektowanie baz danych, pisanie i optymalizację zapytań SQL, testowanie kodu, obsługę zgłoszeń wsparcia technicznego oraz debugowanie. Firma jest dostawcą usług IT dla biznesu, więc będziesz pracować nad projektami dla klientów zewnętrznych.

Brakuje: nie podano konkretnych narzędzi ani frameworków (np. react, angular, .net) – tylko ogólne technologie, brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, zadanie rekrutacyjne).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

To rola programisty backendowego specjalizującego się w bazach danych SQL, pracującego nad systemami EDO (elektroniczny obieg dokumentów) i CRM. Codzienna praca obejmuje projektowanie baz danych, pisanie i optymalizację zapytań SQL, testowanie kodu, obsługę zgłoszeń wsparcia technicznego oraz debugowanie. Firma jest dostawcą usług IT dla biznesu, więc będziesz pracować nad projektami dla klientów zewnętrznych.

Plusy
  • 26 dni płatnego urlopu na B2B – ponadstandardowe
  • Średni staż pracy w firmie 8 lat – sugeruje dobrą retencję i stabilność
  • Mały zespół (10 osób) i bezpośredni przełożony o wspierającym stylu zarządzania
  • Szybka odpowiedź rekrutacyjna (max 2 tygodnie)
Na co uważać
  • Rola zawiera znaczący komponent wsparcia (ticketing, debugowanie zgłoszeń) – może to frustrować osoby nastawione wyłącznie na rozwój
  • Firma outsourcingowa – możliwa rotacja projektów i mniejszy wpływ na stosowane technologie
  • !Brak informacji o stosowanych frameworkach frontendowych (np. React, Vue) – może to być legacy code lub czysty JS
  • !Nieokreślony proces rekrutacyjny – jedynie wzmianka o 'spotkaniu'
Codzienna praca
  • Projektowanie baz danych oraz tworzenie schematów i relacji
  • Pisanie i optymalizacja zapytań SQL (SELECT, JOIN, podzapytania, indeksy)
  • Testowanie wytworzonego kodu (testy jednostkowe, integracyjne)
  • Doradzanie w zakresie funkcjonalności aplikacji (współpraca z klientem/analitykiem)
  • Obsługa zgłoszeń dotyczących błędów w aplikacji (ticketing, debugowanie)
  • Analizowanie i poprawianie błędów w aplikacji (debugowanie, logi)
  • Realizowanie prac koncepcyjnych dotyczących zakresu projektów (analiza wymagań, szacowanie)
  • Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z minimum 1 rokiem doświadczenia w SQL, podstawową znajomością JavaScript/HTML/CSS i komunikatywnym angielskim. Może być to junior, który pracował przy mniejszych projektach bazodanowych.

Raczej nie dla

Nie dla osób z więcej niż 3-4 latami doświadczenia, które oczekują wyższych zarobków (widełki raczej dla junior/mid) lub chcą unikać zadań wsparcia technicznego. Również nie dla seniorów szukających pełnej autonomii technicznej.

Ocena dopasowania
Junior3/5
Mid4/5
Senior1/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jakie są konkretne systemy EOD/CRM, nad którymi będę pracował (np. Lotus Notes, SharePoint, własne rozwiązania)?
  • ?Jaki jest stosunek czasu poświęcanego na rozwój nowych funkcji do wsparcia/utrzymania?
  • ?Czy zespół pracuje w ramach jednego projektu, czy rotacyjnie?
  • ?Jak wygląda proces zgłaszania i priorytetyzacji ticketów?
  • ?Jakie narzędzia do zarządzania kodem i projektem są używane (Git, Jira, itp.)?
  • ?Czy istnieje możliwość wpływu na wybór technologii w projektach?
  • ?Jak wygląda ścieżka rozwoju w firmie – awanse, szkolenia?
Brakujące informacje
  • Nie podano konkretnych narzędzi ani frameworków (np. React, Angular, .NET) – tylko ogólne technologie
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, zadanie rekrutacyjne)
  • Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów on-call lub work-life balance przy wsparciu
Zespół

Zespół jest opisywany jako energiczny, kompetentny, wspierający i oparty na partnerskiej współpracy. Kierownik (Artur) jest dostępny i pomaga w rozwoju. Kultura jest niekorporacyjna, z atmosferą otwartości i dobrych relacji.

Rekrutacja

Rekrutacja odbywa się zdalnie, składa się z jednego spotkania (brak szczegółów). Odpowiedź po spotkaniu max w 2 tygodnie.

Wynagrodzenie vs rynekn=117 · Mid · UoP

Poniżej mediany rynkowej

Ta oferta700011 000
Mediana: Mid · SQL · UoP950015 000

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię SQL. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty