Programistka / Programista Power Platform
VeloBank
Rola skupiona na automatyzacji procesów biznesowych w banku z użyciem Power Platform, głównie Power Automate Desktop (RPA). Codzienna praca obejmuje tworzenie i utrzymanie robotów automatyzujących interakcje z aplikacjami desktopowymi, przeglądarkami i systemami legacy, a także rozwijanie aplikacji w Power Apps oraz raportów w Power BI. Oczekiwana jest znajomość podstaw programowania i integracji z bazami danych (Dataverse, Oracle, PostgreSQL) oraz Azure. Mimo tytułu 'Programista', rola jest mocno osadzona w low-code/no-code z elementami DevOps i wsparciem użytkowników.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o dyżurach on-call.
Rola skupiona na automatyzacji procesów biznesowych w banku z użyciem Power Platform, głównie Power Automate Desktop (RPA). Codzienna praca obejmuje tworzenie i utrzymanie robotów automatyzujących interakcje z aplikacjami desktopowymi, przeglądarkami i systemami legacy, a także rozwijanie aplikacji w Power Apps oraz raportów w Power BI. Oczekiwana jest znajomość podstaw programowania i integracji z bazami danych (Dataverse, Oracle, PostgreSQL) oraz Azure. Mimo tytułu 'Programista', rola jest mocno osadzona w low-code/no-code z elementami DevOps i wsparciem użytkowników.
- ✓Kwartalny system premiowy (premia kwartalna)
- ✓Program wellbeingowy z bezpłatnym wsparciem psychologicznym, prawnym, finansowym (Mindgram)
- ✓Możliwość nauki języków na platformie eTutor (angielski, niemiecki, włoski)
- ✓Stabilne zatrudnienie w dużym banku (ponad 500 pracowników)
- −Niska poprzeczka doświadczenia (2-3 lata) jak na poziom senior – może oznaczać inflację tytułu lub oczekiwanie pracy pod nadzorem
- −Szeroki zakres obowiązków – od RPA przez Power Apps po BI – ryzyko bycia 'złotą rączką' bez specjalizacji
- −Wsparcie techniczne użytkowników w zakresie obowiązków – może być obciążeniem dla seniora
- !Opis oferty mówi o 'pracy zdalnej - raz w tygodniu stacjonarnie' co jest hybrydą, mimo że struktura danych wskazuje remote – niespójność
- !Wymaganie podstaw wielu języków programowania – może oznaczać, że realnie będą potrzebne wszystkie
- !Duża liczba systemów docelowych (SharePoint, Oracle, PostgreSQL, Azure) – potencjalnie złożone środowisko
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i rozwój automatyzacji RPA w Power Automate Desktop – roboty obsługujące aplikacje desktopowe i przeglądarkowe
- •Monitorowanie działania robotów, obsługa wyjątków i zapewnianie stabilności procesów
- •Integracja robotów z systemami przez API, pliki, aplikacje desktopowe i przeglądarkowe
- •Budowa aplikacji Canvas i Model-driven w Power Apps
- •Tworzenie zaawansowanych raportów i dashboardów w Power BI
- •Utrzymanie i optymalizacja istniejących rozwiązań Power Platform
- •Współpraca z biznesem przy analizie wymagań i projektowaniu rozwiązań
- •Udział w testach, wdrożeniach i wsparcie techniczne dla użytkowników
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z co najmniej 2 latami praktyki z Power Platform (głównie Power Automate Desktop i Power Apps), podstawową znajomością SQL i jednego języka programowania oraz gotowością do nauki integracji i DevOps.
Nie dla programistów backend/frontend, którzy oczekują czystego kodowania i nie chcą zajmować się low-code, RPA ani wsparciem użytkowników. Seniorzy z więcej niż 5-letnim doświadczeniem mogą być znudzeni zakresem zadań.
- ?Czy wymóg 1 dnia w biurze tygodniowo jest stały? Czy istnieje możliwość całkowicie zdalnej pracy?
- ?Ile osób liczy zespół Power Platform? Czy są podzieleni na RPA i aplikacje?
- ?Jakie są godziny dyżurów/on-call? Czy roboty działają 24/7?
- ?Jaka jest skala automatyzacji – ile robotów jest utrzymywanych?
- ?Czy istnieje budżet na certyfikacje Microsoft?
- ?Jakie konkretne usługi Azure są używane (np. Logic Apps, Functions)?
- ?Czy w zespole jest osoba dedykowana do analizy biznesowej, czy to zadanie Developmentu?
- ?Jaki jest stosunek pracy nad RPA do Power Apps/BI – czy mogę wpływać na proporcje?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Nieprecyzyjne określenie modelu pracy (opis hybrydowy vs struktura remote)
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym
- −Nie wiadomo, czy role są na konkretnym projekcie, czy rotacyjnie
Praca w zwinnym środowisku (Agile/Scrum) z naciskiem na współpracę i efekty. Bank promuje innowację i aktywny tryb życia, oferując społeczności sportowe i wellbeing.