Pomiń do treści
Logo firmy Boldare

Project Manager

Boldare

Oferta w skrócie
10 00016 000PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Lead · 2+ latDoświadczenie
Lokalizacjawoj. lubuskie
Aktywna
Opublikowano3 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono3 czerwca 2026
Wygasa za25 dni
Werdykt JobHunt

To rola PM w firmie konsultingowej Boldare, specjalizującej się w budowie produktów cyfrowych. Będziesz odpowiadać za dostarczanie krótkich projektów innowacyjnych (discovery, MVP, proof-of-concept) w płaskiej strukturze, bez biurokracji. Praca wymaga ścisłej współpracy z klientem, szybkiego scopowania, strukturyzacji backlogu i wykorzystywania narzędzi AI w codziennej pracy. To nie jest klasyczne zarządzanie projektem z arkuszami kalkulacyjnymi – oczekuje się zrozumienia technicznego i realnego zaangażowania w dostarczaną wartość.

Brakuje: nie podano wielkości zespołów ani liczby równoczesnych projektów, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas).

🛠 Wymagane (Must Have)
Dane źródłowe
Mile widziane (Nice to Have)
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Project Manager

To rola PM w firmie konsultingowej Boldare, specjalizującej się w budowie produktów cyfrowych. Będziesz odpowiadać za dostarczanie krótkich projektów innowacyjnych (discovery, MVP, proof-of-concept) w płaskiej strukturze, bez biurokracji. Praca wymaga ścisłej współpracy z klientem, szybkiego scopowania, strukturyzacji backlogu i wykorzystywania narzędzi AI w codziennej pracy. To nie jest klasyczne zarządzanie projektem z arkuszami kalkulacyjnymi – oczekuje się zrozumienia technicznego i realnego zaangażowania w dostarczaną wartość.

Plusy
  • Płaska struktura i realna autonomia od pierwszego dnia
  • Zachęcanie do używania narzędzi AI w procesie rekrutacji i w pracy
  • Międzynarodowe projekty i klienci z całego świata
  • Firma istnieje od 2004 roku, stabilna ale bez korporacyjnego HR
  • Regularne spotkania zespołowe – remote nie oznacza izolacji
Na co uważać
  • !Wymaganie dostępności do biura w Gliwicach raz w tygodniu jako 'nice to have' może sugerować, że praca nie jest w pełni zdalna
  • !Okazjonalne podróże do klienta – nieokreślona częstotliwość
  • !Szeroki zakres technologii w nice_to_have (Go, Golang, Windows) – może to być lista życzeń, a nie rzeczywiste wymagania
Codzienna praca
  • Prowadzenie end-to-end dostarczania projektów (discovery, MVP, proof-of-concept)
  • Szybkie scopowanie i strukturyzacja backlogu z klientami, którzy często dopiero odkrywają swoje potrzeby
  • Budowanie i utrzymywanie relacji z klientem w oparciu o konkretne postępy, nie tylko dobre relacje
  • Wykorzystywanie narzędzi AI (ChatGPT, Claude, itp.) do zwiększenia produktywności i jakości dostarczania
  • Przygotowywanie raportów z postępu prac – użytecznych, nie ceremonialnych
  • Zarządzanie backlogiem i wymaganiami w Jira i Google Workspace
  • Współpraca z zespołami cross-funkcyjnymi i developerami, dbanie o komunikację między stronami
  • Zapewnienie, że zespół dostarcza realną wartość, a nie tylko demo
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Minimalny kandydat to osoba z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w zarządzaniu projektami IT, znająca Agile, Jirę i Google Workspace. Powinna mieć dobre umiejętności komunikacyjne i umieć radzić sobie z wieloma priorytetami. Podstawowa znajomość SDLC i umiejętność zbierania wymagań jest wymagana.

Raczej nie dla

Nie dla osób, które preferują hierarchiczne struktury, jasno zdefiniowane procesy i stabilne, długoterminowe projekty bez zmiany zakresu. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów bez doświadczenia w zarządzaniu projektami ani dla PM-ów, którzy nie chcą pracować z narzędziami AI.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on2/5
Architekt1/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile projektów prowadzi się jednocześnie?
  • ?Jak wygląda typowy harmonogram projektu (czas trwania, faza)?
  • ?Jaka jest wielkość zespołów developerskich?
  • ?Jakie konkretne narzędzia AI są używane w codziennej pracy?
  • ?Jak często zdarzają się wyjazdy do klienta?
  • ?Jaki jest proces rekrutacyjny (ile etapów, czy jest zadanie)?
  • ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub konferencje?
  • ?Jak mierzona jest skuteczność PM-a w tej roli?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołów ani liczby równoczesnych projektów
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
  • Nie wiadomo, jakie konkretnie narzędzia AI są używane poza ogólnym stwierdzeniem
  • Brak informacji o beneficie typu budżet szkoleniowy czy dodatkowe dni wolne
Zespół

Płaska struktura, bezpośrednia komunikacja, autonomia i transparentność. Zespół ceni ownership i używanie AI. Spotkania zespołowe regularnie, ale nie ma izolacji.

🔗Podobne oferty