Project Manager IT (m/f/d)
KRUK
IT Project Manager w dużej firmie fintechowej (KRUK S.A.). Rola polega na samodzielnym prowadzeniu złożonych projektów IT o znaczeniu strategicznym, koordynacji działań między IT a biznesem, zarządzaniu ryzykiem, zmianą i komunikacją. Projekty obejmują zarówno rozwiązania infrastrukturalne, jak i aplikacyjne, z wykorzystaniem podejść Lean, Agile oraz klasycznego zarządzania projektami. Praca w pełni zdalna, z elastycznymi godzinami.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby członków zespołu pm, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
IT Project Manager w dużej firmie fintechowej (KRUK S.A.). Rola polega na samodzielnym prowadzeniu złożonych projektów IT o znaczeniu strategicznym, koordynacji działań między IT a biznesem, zarządzaniu ryzykiem, zmianą i komunikacją. Projekty obejmują zarówno rozwiązania infrastrukturalne, jak i aplikacyjne, z wykorzystaniem podejść Lean, Agile oraz klasycznego zarządzania projektami. Praca w pełni zdalna, z elastycznymi godzinami.
- ✓Pełna praca zdalna i elastyczne godziny
- ✓Platforma wsparcia psychologicznego Mindgram
- ✓Możliwość wypożyczenia samochodu firmowego do użytku prywatnego
- ✓Inkluzywny proces rekrutacyjny z równymi szansami
- !Wymagane tylko 3 lata doświadczenia przy roli na poziomie lead – może wskazywać na niedopasowanie oczekiwań
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Planowanie i monitorowanie przebiegu projektów IT w całym cyklu życia
- •Identyfikacja i zarządzanie ryzykiem, zmianą oraz komunikacją w projektach
- •Raportowanie postępów, zagadnień i zmian do właściciela biznesowego
- •Współpraca z klientami wewnętrznymi i dostawcami zewnętrznymi
- •Udział w warsztatach i spotkaniach z interesariuszami
- •Modelowanie i optymalizacja procesów biznesowych
- •Analiza wymagań i projektowanie systemów informatycznych
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 3-letnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów IT, znajomością metodyk klasycznych i zwinnych, umiejętnością analizy wymagań oraz angielskim na poziomie B2.
Nie dla osób bez doświadczenia w zarządzaniu projektami IT (poniżej 3 lat) lub preferujących pracę stacjonarną. Rola wymaga samodzielności i odpowiedzialności, więc nie jest odpowiednia dla juniorów.
- ?Ile osób liczy zespół IT Project Managerów?
- ?Jakie narzędzia do zarządzania projektami są używane (np. Jira, Confluence)?
- ?Czy projekty są bardziej infrastrukturalne czy aplikacyjne?
- ?Jak wygląda proces alokacji projektów – czy mogę wybierać?
- ?Czy są przewidziane dyżury lub praca w nadgodzinach?
- ?Jaki jest budżet typowego projektu?
- ?Jakie są możliwości rozwoju i szkoleń?
- −Nie podano liczby członków zespołu PM
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, jakie konkretne metodyki są stosowane (np. Scrum, Kanban, Waterfall)
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym
Zespół kładzie nacisk na dzielenie się wiedzą, wspólne standardy i wzajemne wspieranie kompetencji – atmosfera współpracy i rozwoju.