Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Python Developer (Data Engineering, AI)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano30 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za16 dni
Werdykt JobHunt

Rola to przede wszystkim inżynieria danych z naciskiem na AI. Będziesz projektować i budować skalowalne pipeline'y danych na Kubernetes, używać PySpark do przetwarzania rozproszonego, a także rozwijać aplikacje AI w Pythonie. Pracujesz w małym, zdalnym zespole z dużym zakresem autonomii, obsługując hybrydowe i on-prem środowiska dla klientów z krajów nordyckich. To bardziej data engineering niż klasyczny Python development – AI jest kontekstem, a nie głównym zadaniem.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o konkretnych narzędziach ai/bibliotekach, nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data Engineer

Rola to przede wszystkim inżynieria danych z naciskiem na AI. Będziesz projektować i budować skalowalne pipeline'y danych na Kubernetes, używać PySpark do przetwarzania rozproszonego, a także rozwijać aplikacje AI w Pythonie. Pracujesz w małym, zdalnym zespole z dużym zakresem autonomii, obsługując hybrydowe i on-prem środowiska dla klientów z krajów nordyckich. To bardziej data engineering niż klasyczny Python development – AI jest kontekstem, a nie głównym zadaniem.

Plusy
  • Kontrakt B2B z długim okresem (powyżej 12 miesięcy)
  • Mały, autonomiczny zespół z dużą odpowiedzialnością
  • Silna ekspozycja na Data Engineering i AI
  • Wsparcie w nauce PySpark i platform danych
  • Szybki start (ASAP)
Na co uważać
  • !Niejasny podział na 'senior lub strong mid' – widełki mogą być szerokie
  • !Brak informacji o dyżurach on-call lub wsparciu produkcyjnym
  • !Brak konkretów co do narzędzi AI – tylko ogólne stwierdzenia
  • !Proces rekrutacyjny: 2 rozmowy – nie wiadomo, czy jest zadanie techniczne
  • !Firma outsourcingowa – możliwe zmienne projekty i klienci
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Pisanie i refaktoryzacja kodu Python dla aplikacji data-driven i AI
  • Projektowanie i utrzymanie pipeline'ów danych w środowisku Kubernetes
  • Implementacja zadań przetwarzania rozproszonego w PySpark
  • Projektowanie architektury danych dla hybrydowych i on-prem środowisk
  • Wsparcie przy budowie AI-driven produktów danych
  • Współpraca z małym zespołem seniorów przy code review i architekturze
  • End-to-end dostarczanie rozwiązań od koncepcji do wdrożenia
  • Praca z narzędziami jak Cloudera, MinIO, Airbyte, dbt (w zależności od projektu)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Średniozaawansowany Python developer (ok. 2-3 lata) mający styczność z przetwarzaniem danych (np. SQL, ETL) i chcący wejść w Spark/Kubernetes. Gotów do nauki i pracy w zdalnym zespole.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w Pythonie i data engineeringu. Osoby szukające wyłącznie pracy nad produktem własnym (to projekt kliencki). Osoby preferujące ścisłą specjalizację tylko w AI/ML bez inżynierii danych.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior4/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy są jakieś dyżury on-call lub wsparcie produkcyjne?
  • ?Ile osób liczy zespół i jakie są role?
  • ?Jaki jest stosowany framework AI/biblioteka (np. TensorFlow, PyTorch)?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy nad nowoczesnym stackiem (Airbyte, dbt), czy Cloudera to legacy?
  • ?Jak wygląda proces decyzyjny – czy zespół ma autonomię w doborze narzędzi?
  • ?Czy w ramach projektu są przewidziane szkolenia lub budżet na rozwój?
  • ?Jaka jest przewidywana proporcja pracy z AI vs. data engineering?
  • ?Czy klient ma już środowisko Cloudera, czy będzie migracja na coś nowszego?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o konkretnych narzędziach AI/bibliotekach
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
  • Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami on-call
Zespół

Mały, zdalny zespół z kulturą remote-first, dużą autonomią i odpowiedzialnością. Wysoka elastyczność i nacisk na samodzielność.

Rekrutacja

Proces rekrutacyjny składa się z 2 rozmów z klientem. Po otrzymaniu oferty przeprowadzany jest background check (referencje, sprawdzenie karalności itp.).

🔗Podobne oferty