Python Developer
Kyotu Technology
Rola polega na pracy w talent poolu – rezerwie inżynierów, którzy będą przydzielani do różnych projektów klienckich. Głównym obszarem jest backend w Pythonie, ale wymagana jest elastyczność i gotowość do pracy z różnymi technologiami i warstwami systemów. Oczekiwana jest samodzielność, własność techniczna i podejmowanie decyzji architektonicznych. Zespoły są dojrzałe, Agile, składające się z seniorów.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu., brak opisu procesu rekrutacyjnego..
Rola polega na pracy w talent poolu – rezerwie inżynierów, którzy będą przydzielani do różnych projektów klienckich. Głównym obszarem jest backend w Pythonie, ale wymagana jest elastyczność i gotowość do pracy z różnymi technologiami i warstwami systemów. Oczekiwana jest samodzielność, własność techniczna i podejmowanie decyzji architektonicznych. Zespoły są dojrzałe, Agile, składające się z seniorów.
- ✓Praca w dojrzałych zespołach Agile z senior-level specjalistami – dobre środowisko do rozwoju.
- −Ogłoszenie dotyczy talent poolu, a nie konkretnego projektu – brak gwarancji startu współpracy.
- −Rozbieżność: struktura wskazuje poziom 'regular', ale opis oczekuje 'senior-level' – niejasny seniority.
- !Brak informacji o wielkości zespołu i procesie rekrutacyjnym.
- !Wymóg szerokiej adaptacyjności może oznaczać częste zmiany projektów.
- !Nie określono, czy praca jest długoterminowo na jednym projekcie czy rotacyjnie.
- •Projektowanie i implementacja REST API i mikroserwisów w Pythonie (FastAPI, Flask, Django)
- •Praca z bazami danych PostgreSQL/MySQL/MongoDB – modelowanie, optymalizacja zapytań
- •Konteneryzacja aplikacji za pomocą Dockera
- •Konfiguracja i utrzymanie pipeline'ów CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions, Jenkins)
- •Integracja systemów zewnętrznych poprzez API
- •Code review i udział w dyskusjach architektonicznych
- •Praca w Scrum/Agile – planowanie sprintów, retrospektywy
- •Rozwiązywanie problemów produkcyjnych i optymalizacja wydajności
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z co najmniej 2-3 letnim doświadczeniem w Pythonie, znajomością jednego frameworka, podstawami Dockera i CI/CD oraz umiejętnością pracy z bazami danych.
Nie dla juniorów ani osób z mniej niż 2-3 letnim doświadczeniem w Pythonie. Nie dla osób preferujących pracę nad jednym produktem – tutaj projekty się zmieniają.
- ?Na jaki okres przewidziana jest współpraca przy projekcie?
- ?Ile osób liczy zespół i jakie są role?
- ?Czy jest system on-call lub dyżury?
- ?Jakie są typowe projekty – backend, data processing, czy inne?
- ?Czy można wpływać na wybór stosu technologicznego?
- ?Jak wygląda onboarding do nowego projektu?
- −Nie podano wielkości zespołu.
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego.
- −Nie wiadomo, czy praca jest na jednym projekcie czy rotacyjnie.
- −Brak informacji o on-call lub dyżurach.
- −Nie określono zakresu odpowiedzialności za deployment i utrzymanie.
Dojrzałe zespoły Agile, oczekiwana autonomia i własność – kultura inżynierska z naciskiem na odpowiedzialność i decyzyjność techniczną.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Python. Pełne statystyki zarobków →