Pomiń do treści
Logo firmy Kyotu Technology

Python Fullstack Developer

Kyotu Technology

Oferta w skrócie
18 48025 200PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano29 maja 2026
Ostatnio sprawdzono29 maja 2026
Wygasa za21 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na budowaniu zaawansowanych systemów produkcyjnych w modelu fullstack – backend w Pythonie (Django/Flask/FastAPI) oraz frontend w nowoczesnych frameworkach (React, Angular, Vue). Będziesz pracować w autonomicznym, seniorskim zespole nad zróżnicowanymi projektami, często od zera, obejmującymi backend, aplikacje webowe, przetwarzanie danych i integracje. Firma to software house tworzący pulę talentów na przyszłe projekty – nie ma jeszcze konkretnego projektu.

Brakuje: nie podano konkretnego projektu ani domeny biznesowej., brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów jednocześnie..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer

Rola polega na budowaniu zaawansowanych systemów produkcyjnych w modelu fullstack – backend w Pythonie (Django/Flask/FastAPI) oraz frontend w nowoczesnych frameworkach (React, Angular, Vue). Będziesz pracować w autonomicznym, seniorskim zespole nad zróżnicowanymi projektami, często od zera, obejmującymi backend, aplikacje webowe, przetwarzanie danych i integracje. Firma to software house tworzący pulę talentów na przyszłe projekty – nie ma jeszcze konkretnego projektu.

Plusy
  • Możliwość pracy w pełni zdalnej (100% remote).
  • Zespół seniorski z realną autonomią i wpływem na wybór technologii.
  • Budżet rozwojowy, wsparcie liderów technicznych i wymiana wiedzy.
  • Długoterminowa współpraca B2B.
  • Projekty greenfield (kod od zera) i technicznie wymagające.
Na co uważać
  • To oferta typu 'talent pool' – nie ma konkretnego projektu, a jedynie obietnica kontaktu w przyszłości.
  • Brak informacji o domenie biznesowej czy skali systemów – opis jest bardzo ogólny.
  • !Wysoka adaptacyjność i 'dynamiczne środowisko' może oznaczać częste zmiany technologii lub projektów.
  • !W ogłoszeniu pojawia się zarówno praca u klienta, jak i 100% zdalna – model może różnić się w zależności od projektu.
  • !Nie określono wielkości zespołu ani struktury projektu.
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja REST API oraz mikroserwisów w Pythonie (Django/Flask/FastAPI)
  • Tworzenie interfejsów użytkownika z użyciem React, Angular lub Vue.js
  • Praca z bazami danych (PostgreSQL, MySQL, MongoDB) – modelowanie, zapytania, optymalizacja
  • Konteneryzacja aplikacji za pomocą Docker
  • Konfiguracja i utrzymanie pipeline'ów CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions, Jenkins)
  • Integracja systemów z zewnętrznymi API
  • Udział w code review i praktykach Clean Code
  • Praca w zwinnym zespole (Scrum) z autonomią decyzyjną
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Mid-level developer (ok. 3-4 lata) z solidnym backendem w Pythonie (jeden framework) i podstawowym frontendem (React/Vue), który jest w stanie szybko dostosować się do nowych technologii i chce rozwijać się w kierunku fullstack.

Raczej nie dla

Osoby na poziomie junior – oferta wymaga silnego doświadczenia w Pythonie i frontendzie oraz samodzielności. Nie jest też dla kogoś, kto szuka natychmiastowego projektu – to pula talentów na przyszłe okazje.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy obecnie macie już konkretny projekt, czy czekamy na nowy? Jaka jest typowa ścieżka od wejścia do puli do rozpoczęcia projektu?
  • ?Jakie domeny biznesowe dominują w projektach (fintech, e-commerce, etc.)?
  • ?Ile osób liczy zespół projektowy i jak często zmienia się skład?
  • ?Czy frontend jest obowiązkowy w każdym projekcie, czy niektóre są backend-only?
  • ?Jak wygląda polityka dotycząca on-call i dyżurów produkcyjnych?
  • ?Czy budżet szkoleniowy jest indywidualny czy zespołowy? Jaka jest jego wysokość?
  • ?Jakie jest typowe tempo rotacji projektów – czy pracujemy nad jednym przez dłuższy czas?
Brakujące informacje
  • Nie podano konkretnego projektu ani domeny biznesowej.
  • Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów jednocześnie.
  • Brak informacji o ewentualnych dyżurach on-call.
Zespół

Autonomiczne, seniorskie zespoły Agile z silnym poczuciem własności i wpływem na decyzje techniczne. Oczekiwana jest dojrzałość techniczna i umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji.

Rekrutacja

Spotkanie z HR Managerem (30 min) -> Check techniczny (60 min) -> Decyzja.

Wynagrodzenie vs rynekn=381 · Mid · B2B

Na poziomie rynkowym

Ta oferta18 48025 200
Mediana: Mid · Python · B2B18 90023 520

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Python. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty