Pomiń do treści
Logo firmy Green Hive Technology

QA Automation Engineer (she/he/they)

Green Hive Technology

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaPoznań
Źródło
Aktywna
Opublikowano2 maja 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za8 dni
Werdykt JobHunt

Rola QA Automation Engineer skupiona na testowaniu aplikacji desktopowych (JavaFX) oraz backendu. Będziesz projektować i utrzymywać testy automatyczne z użyciem TestFX, Cucumber, JUnit, Mockito, oraz testy integracyjne z Spring Boot. Praca w software house tworzącym rozwiązania dla grupy Żabka, w tym aplikację Żappka. To nie jest typowa automatyzacja webowa – wymaga znajomości JavaFX i desktopowych frameworków testowych.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano konkretnych narzędzi do testów wydajnościowych, accessibility i regresji wizualnej, nie określono wielkości zespołu ani liczby testerów.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?QA Automation Engineer

Rola QA Automation Engineer skupiona na testowaniu aplikacji desktopowych (JavaFX) oraz backendu. Będziesz projektować i utrzymywać testy automatyczne z użyciem TestFX, Cucumber, JUnit, Mockito, oraz testy integracyjne z Spring Boot. Praca w software house tworzącym rozwiązania dla grupy Żabka, w tym aplikację Żappka. To nie jest typowa automatyzacja webowa – wymaga znajomości JavaFX i desktopowych frameworków testowych.

Plusy
  • Realny wpływ na technologie używane przez miliony ludzi (aplikacja Żappka)
  • Jasny proces rekrutacyjny: CV, rozmowa telefoniczna, rozmowa merytoryczna
Na co uważać
  • !Opis obowiązków zawiera zarówno automatyzację jak i planowanie testów – możliwe, że rola łączy QA manualne i automatyczne
  • !Software house – projekty mogą się zmieniać, ale jest to wewnętrzny software house grupy Żabka, więc stabilność większa
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Pisanie i utrzymywanie testów automatycznych dla aplikacji desktopowych JavaFX z użyciem TestFX i Cucumber
  • Tworzenie testów BDD z Gherkin i integracja z frameworkami testowymi
  • Przygotowywanie planów testów i analiza przypadków testowych w ramach sprintów
  • Monitorowanie wyników testów, analiza błędów i naprawa testów na środowiskach nieprodukcyjnych
  • Implementacja testów backendowych/integracyjnych z Spring Boot (SpringBootTest, Mockito)
  • Integracja testów z CI/CD (GitLab lub Azure DevOps) i utrzymanie pipeline'ów
  • Wykonywanie testów niefunkcjonalnych: accessibility, regresja wizualna, wydajnościowe
  • Raportowanie jakości produktu i współpraca z zespołem w metodyce Scrum/Kanban
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Automatyzator z 3 latami doświadczenia w desktopach, znający TestFX i Cucumber na poziomie podstawowym, ale z mocną chęcią rozwoju w Spring Boot i CI/CD.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w testowaniu aplikacji desktopowych (tylko web) ani juniorzy poniżej 3 lat. Również nie dla kogoś, kto nie lubi pracy w środowisku software house (wewnętrzne projekty).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół QA i z jakimi developerami współpracujemy?
  • ?Czy testujemy głównie nowe funkcjonalności (greenfield) czy istniejący system (legacy)?
  • ?Jakie narzędzia są używane do testów niefunkcjonalnych (accessibility, wydajnościowe)?
  • ?Czy istnieje dedykowany pipeline CI/CD dla testów automatycznych, czy trzeba go utrzymywać?
  • ?Jakie są największe wyzwania techniczne w obecnym projekcie?
  • ?Czy w ramach roli jest oczekiwane również manualne testowanie?
  • ?Jak wygląda proces przeglądu testów i Code Review?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy nad testami wydajnościowymi z użyciem konkretnych narzędzi?
Brakujące informacje
  • Nie podano konkretnych narzędzi do testów wydajnościowych, accessibility i regresji wizualnej
  • Nie określono wielkości zespołu ani liczby testerów
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencjach
  • Nie wiadomo, czy projekt jest w fazie początkowej czy rozwojowej
Zespół

Współpraca z ekspertami z różnych dziedzin, miejsce gdzie pomysły są słyszane i mają znaczenie. Kultura zwinna (Scrum/Kanban).

Rekrutacja

CV → krótka rozmowa telefoniczna (ok. 30 minut) → rozmowa merytoryczna online → oferta.

🔗Podobne oferty