QA Test Lead / Koordynator Testów (Branża Energetyczna) 100% remote
Ness Solution
Rola polega na przejęciu odpowiedzialności za obszar QA w projektach infrastrukturalnych w branży energetycznej. To stanowisko menedżerskie i koordynacyjne – nie chodzi o ręczne testowanie, ale o zdefiniowanie strategii testów, zarządzanie cyklem testowym, budowę i mentoring zespołu testerskiego oraz optymalizację procesów (w tym automatyzacji). Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z PM-ami, architektami i developerami, a także administrować narzędziem Micro Focus Quality Center.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu testerskiego, nie podano, czy obowiązuje konkretna metodologia (agile/waterfall).
Rola polega na przejęciu odpowiedzialności za obszar QA w projektach infrastrukturalnych w branży energetycznej. To stanowisko menedżerskie i koordynacyjne – nie chodzi o ręczne testowanie, ale o zdefiniowanie strategii testów, zarządzanie cyklem testowym, budowę i mentoring zespołu testerskiego oraz optymalizację procesów (w tym automatyzacji). Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z PM-ami, architektami i developerami, a także administrować narzędziem Micro Focus Quality Center.
- ✓Duża decyzyjność w zakresie standardów QA i wyboru metodologii
- ✓Projekty strategiczne w polskiej energetyce – duża skala i złożoność
- !Wymóg wyższego wykształcenia – może być formalnym blokerem dla osób z doświadczeniem, ale bez dyplomu
- !Brak informacji o wielkości zespołu testerskiego
- !Brak wzmianki o tym, jakie inne narzędzia (poza MF QC) są używane
- !Brak opisu stosowanej metodologii (agile/waterfall)
- !Firma outsourcingowa – nie wiadomo, jaka jest kultura klienta końcowego
- •Projektowanie i wdrażanie strategii testów dla systemów o wysokiej dostępności
- •Koordynacja wszystkich faz cyklu testowego (planowanie, wykonanie, raportowanie)
- •Nadzór nad środowiskiem testowym i administracja Micro Focus Quality Center
- •Budowa i rozwój zespołu testerskiego (wyznaczanie celów, wsparcie merytoryczne)
- •Optymalizacja metodologii QA i wdrażanie automatyzacji testów
- •Ścisła współpraca z PM-ami, architektami i zespołami deweloperskimi przy eliminacji wąskich gardeł
- •Analiza wyników testów i przygotowywanie raportów jakościowych
- •Monitorowanie i doskonalenie procedur jakościowych
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Analityk/koordynator testów z 3 letnim stażem, podstawową znajomością MF QC i chęcią rozwoju w stronę zarządzania procesem QA. Osoba ta może mieć mniejsze doświadczenie w energetyce, ale musi spełniać twarde wymagania (wykształcenie, znajomość CI i automatyzacji).
Osoby szukające wyłącznie pracy manualnego testera (hands-on) lub juniorzy bez doświadczenia w koordynacji. Rola nie jest odpowiednia dla kogoś, kto nie lubi odpowiedzialności za strategię i zespół.
- ?Ile osób liczy zespół testerski, którym mam zarządzać?
- ?Czy klient stosuje zwinne metodyki (Agile/Scrum), czy raczej tradycyjne (waterfall)?
- ?Jaki jest stopień automatyzacji testów w projekcie – czy mam wdrożyć automatyzację od zera?
- ?Czy współpraca z klientem odbywa się bezpośrednio, czy poprzez PM?
- ?Jakie są godziny pracy i czy przewidziane są dyżury po godzinach?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia współpracy po zakończeniu projektu?
- ?Jakie narzędzia do zarządzania testami (oprócz MF QC) są używane?
- −Brak informacji o wielkości zespołu testerskiego
- −Nie podano, czy obowiązuje konkretna metodologia (agile/waterfall)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
- −Nie wiadomo, jak wygląda onboarding i wsparcie ze strony firmy
- −Brak informacji o możliwości rozwoju i szkoleniach
Firma (outsourcing) stawia na proaktywność i współpracę w rozproszonym zespole – oczekuje samodzielności i łatwości w budowaniu relacji z klientem.