Pomiń do treści
Logo firmy apreel

React Native Developer

apreel

Oferta w skrócie
20 20029 400PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano27 maja 2026
Ostatnio sprawdzono27 maja 2026
Wygasa za6 dni
Werdykt JobHunt

Jesteś liderem technicznym w obszarze React Native — łączysz pracę ręczną (ok. 70% czasu) z odpowiedzialnością za architekturę, jakość kodu i mentoring. Współpracujesz z inżynierem Android/Kotlin odpowiedzialnym za native bridge. W pierwszych 90 dniach przeprowadzasz audyt istniejącego kodu mobilnego, tworzysz baseline jakości (TypeScript, testy, wydajność) i prowadzisz sesje transferu wiedzy odchodzącego zespołu klienta. Docelowo podejmujesz decyzje architektoniczne, prowadzisz code review, wdrażasz nowe funkcje i dbasz o pipelines do sklepów aplikacji. Pracujesz w zespole, który przejmuje odpowiedzialność za aplikację mobilną od klienta.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Mobile Tech Lead (React Native)

Jesteś liderem technicznym w obszarze React Native — łączysz pracę ręczną (ok. 70% czasu) z odpowiedzialnością za architekturę, jakość kodu i mentoring. Współpracujesz z inżynierem Android/Kotlin odpowiedzialnym za native bridge. W pierwszych 90 dniach przeprowadzasz audyt istniejącego kodu mobilnego, tworzysz baseline jakości (TypeScript, testy, wydajność) i prowadzisz sesje transferu wiedzy odchodzącego zespołu klienta. Docelowo podejmujesz decyzje architektoniczne, prowadzisz code review, wdrażasz nowe funkcje i dbasz o pipelines do sklepów aplikacji. Pracujesz w zespole, który przejmuje odpowiedzialność za aplikację mobilną od klienta.

Plusy
  • Jasno opisany plan pierwszych 90 dni - strukturalne wdrożenie
  • Nowoczesny stack: Hermes, JSI, Reanimated 4, Zustand, TanStack Query
  • Rola pozwala na realny wpływ na architekturę i jakość kodu
  • Wyraźny podział na pracę ręczną i przywództwo (70/30)
Na co uważać
  • Pierwsze 90 dni wypełnione audytem i transferem wiedzy - może oznaczać pracę z legacy kodem o nieznanej jakości
  • Rola 'player-coach' z 30% leadership - praca z ludźmi może być większym obciążeniem niż opisano
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
  • !Firma przejmuje aplikację od klienta - proces migracji może być chaotyczny
  • !Opis mówi 'Senior', ale dane strukturalne wskazują poziom 'regular' - potencjalna rozbieżność
Codzienna praca
  • Audytowanie i dokumentowanie kodu React Native oraz pomiar jakości (TypeScript strict, pokrycie testami, wielkość apki, wydajność)
  • Prowadzenie sesji transferu wiedzy z odchodzącym zespołem klienta
  • Architektoniczne projektowanie nowych ekranów i flow, podejmowanie decyzji o stacku
  • Code review dla mid-level inżynierów
  • Pair programming z innymi członkami zespołu
  • Zarządzanie pipeline'ami wydań do App Store i Google Play (Fastlane, Bitrise, EAS Build)
  • Udział w dyżurach on-call dla błędów krytycznych po stronie mobilnej
  • Implementacja nowych funkcji przy użyciu React Native, TypeScript, Zustand, React Query, Reanimated
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Senior React Native developer z co najmniej 5-letnim stażem w mobile, w tym 3 lata produkcyjnego RN, z praktycznym doświadczeniem w budowie mostków natywnych (JSI) i umiejętnością czytania kodu Swift/Kotlin. Bez tego nie przejdzie przez pierwszą rozmowę techniczną.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani mid-level developerów React Native, którzy nie mają głębokiego doświadczenia z mostkami natywnymi i integracją z iOS/Android. Rola wymaga również gotowości do odpowiedzialności za architekturę i mentoring, więc unikaj jej, jeśli wolisz tylko pisać kod.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt4/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół mobilny i jakie są role?
  • ?Czy aplikacja przejmowana od klienta jest w stabilnym stanie, czy ma dużo długu technicznego?
  • ?Jakie są plany dotyczące migracji lub refaktoringu w pierwszych miesiącach?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z dowolnego miejsca, czy wymagana jest strefa czasowa?
  • ?Jaki jest proces rekrutacyjny - ile etapów, czy jest zadanie techniczne?
  • ?Czy w firmie są inne zespoły mobilne, czy to jedyny projekt?
  • ?Jakie są oczekiwania co do zaangażowania w hiring (paneli rekrutacyjnych)?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy dyżury on-call są płatne
  • Brak informacji o domenie biznesowej produktu (aplikacja fitness?)
Wynagrodzenie vs rynekn=13 · Mid · B2B

Powyżej mediany rynkowej

Ta oferta20 20029 400
Mediana: Mid · React Native · B2B16 80024 360

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię React Native. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty