Regular Fullstack Developer (Java + Angular) (m/f)
Consdata
Tworzysz oprogramowanie dla banków w zespole Scrumowym, pracując nad backendem w Javie/Spring i frontendem w Angularze. Systemy oparte są na mikroserwisach, a na co dzień zajmujesz się zarówno nowymi funkcjonalnościami (80% czasu), jak i utrzymaniem (20%).
Brakuje: brak informacji o wielkości całej organizacji / liczbie developerów w firmie, nie wiadomo, czy projekty są długoterminowe, czy rotacyjne.
Tworzysz oprogramowanie dla banków w zespole Scrumowym, pracując nad backendem w Javie/Spring i frontendem w Angularze. Systemy oparte są na mikroserwisach, a na co dzień zajmujesz się zarówno nowymi funkcjonalnościami (80% czasu), jak i utrzymaniem (20%).
- ✓Elastyczny czas pracy
- ✓Indywidualny budżet szkoleniowy
- ✓Jasne ścieżki kariery z dodatkami finansowymi za role liderskie
- ✓Praca w Scrumie w małych, zgranych zespołach
- ✓Nowoczesny stack: Java 17, Angular, Docker, Kubernetes
- !Brak informacji o konkretnym projekcie bankowym (na którym etapie, legacy czy greenfield)
- !Wymóg referencji może być dodatkowym obciążeniem dla kandydata
- •Implementacja nowych funkcjonalności backendowych w Java/Spring z wykorzystaniem REST
- •Tworzenie i modyfikacja komponentów frontendowych w Angular
- •Projektowanie i optymalizacja zapytań do PostgreSQL
- •Udział w codziennych stand-upach i planowaniu sprintów w Scrum
- •Code review i mentoring młodszych członków zespołu
- •Debugowanie i rozwiązywanie problemów w środowiskach produkcyjnych
- •Praca z systemem wersjonowania (Git) i narzędziami CI/CD
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Developer z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w Javie i Angularze, znający podstawy Springa i PostgreSQL, gotowy do nauki w zakresie bankowości i rozproszonych systemów.
Juniorzy bez komercyjnego doświadczenia z Javą i Angularem, osoby szukające wyłącznie pracy z najnowszymi technologiami (część stacku to legacy), oraz osoby nie lubiące pracy w sektorze finansowym.
- ?Ile osób liczy zespół realizacyjny i w jakich innych projektach równolegle pracują?
- ?Czy projekty bankowe to głównie nowe wdrożenia, czy rozwój istniejących systemów?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia nowego członka zespołu do projektu?
- ?Czy istnieje możliwość wyboru konkretnego projektu lub wpływ na przydział?
- ?Jak często odbywają się spotkania chapterowe i na czym polegają?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za utrzymanie i czy są dyżury on-call?
- ?Czy budżet szkoleniowy można wykorzystać na konferencje lub certyfikacje?
- ?Czy w projekcie używa się konkretnych narzędzi CI/CD (np. Jenkins, GitLab CI)?
- −Brak informacji o wielkości całej organizacji / liczbie developerów w firmie
- −Nie wiadomo, czy projekty są długoterminowe, czy rotacyjne
Pracujesz w kilkuosobowym zespole Scrumowym, gdzie oczekuje się samodzielności i wspierania kolegów. Firma promuje kulturę chapterów i regularny feedback, a większość developerów to osoby na poziomie regular i senior.
Spotkanie online z HR -> Rozmowa techniczna -> Oferta. Możliwa prośba o referencje od poprzednich pracodawców.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Java. Pełne statystyki zarobków →