Regular Java Developer

Dev4Hire

Oferta w skrócie

18 500 – 20 200PLN / mies.

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Mid · 8+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

SolidJobs

↗

Aktywna

Opublikowano7 maja 2026

Ostatnio sprawdzono8 maja 2026

Wygasa za19 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Java Spring Spring Boot Hibernate Gradle JUnit

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Jest to rola backend developera Javy w zespole wdrożeniowym pracującym nad aplikacją webową. Będziesz rozwijać funkcjonalności, integrować system z zewnętrznymi źródłami (ERP/CRM) i uczestniczyć w długoterminowym projekcie w modelu team extension. Praca zdalna, B2B, zespół liczy ponad 10 osób.

Plusy

✓Długoterminowe zaangażowanie i stabilny projekt
✓Zespół liczący ponad 10 osób – możliwość współpracy

Na co uważać

!Wymagane 6 lat doświadczenia przy stanowisku regular – może to oznaczać oczekiwania na poziomie seniora
!Model team extension – brak informacji o bezpośrednim pracodawcy i kulturze klienta
!Brak wzmianki o szkoleniach, budżecie na rozwój czy dodatkowych benefitach

Codzienna praca

•Implementacja i rozwój nowych funkcjonalności backendowych w Java/Spring Boot
•Integracja aplikacji z zewnętrznymi systemami ERP/CRM poprzez REST API lub inne protokoły
•Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych (JUnit)
•Udział w code review i wspólne rozwiązywanie problemów w zespole
•Praca z narzędziami budowania (Gradle) i systemem kontroli wersji
•Analiza wymagań i przygotowywanie szacunków dla zadań wdrożeniowych
•Debugowanie i optymalizacja wydajności aplikacji

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Backend developer z co najmniej 4 latami doświadczenia w Javie, potrafiący swobodnie komunikować się po polsku i angielsku, który jest gotowy do pracy w trybie team extension.

Raczej nie dla

Juniorzy bez solidnego doświadczenia w Spring Boot, osoby szukające frontendowej roli lub preferujące pracę stacjonarną.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid3/5

Senior4/5

Hands-on5/5

Architekt1/5

Remote5/5

Enterprise2/5

Pytania do rekrutera

?Kim jest klient końcowy i w jakiej branży działa?
?Jak wygląda struktura zespołu (role, seniority) i proces on-boardingu?
?Czy jest planowana migracja lub modernizacja stacku technologicznego?
?Jakie narzędzia do CI/CD i monitorowania są używane?
?Czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej bez konieczności wizyt w biurze?
?Jak wygląda proces decyzyjny w zespole i ile jest autonomii technicznej?
?Czy przewidziane są regularne przeglądy kodu i retrospektywy?

Brakujące informacje

−Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe)
−Nie podano konkretnych technologii frontendowych ani narzędzi do integracji
−Nie wiadomo, czy wymagane są dyżury on-call lub praca w godzinach nadliczbowych

Zespół

Zespół wdrożeniowy liczy ponad 10 osób, kładzie nacisk na współpracę (team extension) i komplementarność – nie jest to samodzielna praca. Oczekuje się dobrej komunikacji w języku polskim i angielskim.

🔗Podobne oferty