Regular/Senior Desktop .NET Developer - Talent Pool
Transition Technologies PSC
Rola polega na tworzeniu i modernizacji aplikacji desktopowych w technologii .NET (C#, WPF/.NET MAUI) z użyciem wzorca MVVM. Praca w ramach talent pool – aplikacja trafia do bazy, a kontakt następuje dopiero przy uruchomieniu rekrutacji na konkretny projekt. Będziesz odpowiedzialny za projektowanie, implementację, testowanie i optymalizację wydajności, a także mentoring mniej doświadczonych programistów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak opisu konkretnego projektu klienckiego.
Rola polega na tworzeniu i modernizacji aplikacji desktopowych w technologii .NET (C#, WPF/.NET MAUI) z użyciem wzorca MVVM. Praca w ramach talent pool – aplikacja trafia do bazy, a kontakt następuje dopiero przy uruchomieniu rekrutacji na konkretny projekt. Będziesz odpowiedzialny za projektowanie, implementację, testowanie i optymalizację wydajności, a także mentoring mniej doświadczonych programistów.
- ✓Możliwość wyboru formy zatrudnienia (CoE lub B2B)
- ✓Nowoczesny stack (.NET MAUI, CI/CD, konteneryzacja)
- ✓Rola mentorska – wpływ na rozwój młodszych programistów
- ✓Praca w stabilnej grupie kapitałowej z programem benefitów
- −Talent pool – brak gwarancji rozpoczęcia rekrutacji, czas oczekiwania nieokreślony
- −Brak widełek wynagrodzenia (choć to częste w talent pool)
- −Nieprecyzyjny opis projektu – nie wiadomo, nad czym dokładnie będziesz pracować
- !Niepewny horyzont czasowy – mogą skontaktować się za 3 miesiące lub wcale
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności aplikacji desktopowych w C#
- •Tworzenie interfejsów użytkownika przy użyciu WPF lub .NET MAUI z wzorcem MVVM
- •Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych (xUnit, NUnit)
- •Modernizacja istniejących aplikacji (refaktoryzacja, poprawa wydajności, stabilności)
- •Współpraca przy projektowaniu architektury i modelowaniu danych
- •Code review i mentoring młodszych członków zespołu
- •Praca z bazami danych SQL i ORM (Entity Framework, Dapper)
- •Udział w procesie CI/CD oraz wdrażaniu konteneryzacji (Docker)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Programista .NET z 3-4 letnim doświadczeniem komercyjnym w tworzeniu aplikacji desktopowych, znający C#, SQL i MVVM, gotowy do regularnego kontaktu (B2B/CoE).
Osoby szukające natychmiastowego procesu rekrutacyjnego – to talent pool, kontakt może nastąpić za kilka miesięcy. Juniorzy bez komercyjnego doświadczenia w .NET desktop.
- ?Jak często uruchamiane są rekrutacje z talent pool?
- ?Jaki jest typowy czas oczekiwania na kontakt?
- ?Czy mogę liczyć na feedback po złożeniu aplikacji?
- ?Nad jakiego typu aplikacjami (branża, skala) będę pracować?
- ?Ile osób liczy zespół deweloperski?
- ?Jak wygląda proces modernizacji – greenfield czy brownfield?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu konkretnego projektu klienckiego
- −Nie określono wielkości zespołu i struktury hierarchicznej
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym
- −Nie podano, ile osób jest w talent pool