Pomiń do treści
Logo firmy Spyrosoft

Regular+/Senior .NET dev with strong Azure

Spyrosoft

Oferta w skrócie
20 16026 880PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano22 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za30 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na rozwijaniu i utrzymaniu webowego portalu samoobsługowego dla klientów z branży finansowej, działającego w wielu krajach. Oczekuje się zarówno tworzenia nowych funkcji w ASP.NET Core, jak i diagnostyki incydentów produkcyjnych przy użyciu Azure Application Insights i Log Analytics. To stanowisko łączy backend development z silnym naciskiem na operacyjność (DevOps, CI/CD, monitoring) oraz pracę w metodyce Lean – przekształcanie niejasnych historii w konkretne zadania. Senior pełni również rolę doradcy technicznego w zakresie komunikacji między serwisami i bezpieczeństwa.

Brakuje: brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadanie domowe), nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
ASP .NET Core (REST APIs)Azure DevOps: Boards, PipelinesAzure
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola polega na rozwijaniu i utrzymaniu webowego portalu samoobsługowego dla klientów z branży finansowej, działającego w wielu krajach. Oczekuje się zarówno tworzenia nowych funkcji w ASP.NET Core, jak i diagnostyki incydentów produkcyjnych przy użyciu Azure Application Insights i Log Analytics. To stanowisko łączy backend development z silnym naciskiem na operacyjność (DevOps, CI/CD, monitoring) oraz pracę w metodyce Lean – przekształcanie niejasnych historii w konkretne zadania. Senior pełni również rolę doradcy technicznego w zakresie komunikacji między serwisami i bezpieczeństwa.

Plusy
  • Nowoczesny stack: ASP.NET Core, Azure, CI/CD
  • Nacisk na jakość, niezawodność i automatyzację
  • Możliwość wpływania na architekturę i procesy delivery
Na co uważać
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
  • !Nie sprecyzowano systemu dyżurów (on-call) pomimo nacisku na utrzymanie produkcji
  • !Wymóg pracy na 'vague stories' może prowadzić do niejasności zakresu obowiązków
Codzienna praca
  • Budowa i rozwijanie REST API w ASP.NET Core dla portalu samoobsługowego
  • Diagnozowanie incydentów produkcyjnych za pomocą Application Insights i Log Analytics, identyfikacja przyczyn źródłowych i wdrażanie poprawek
  • Tworzenie i utrzymywanie pipeline'ów CI/CD w Azure DevOps (Pipelines, Boards)
  • Praca z Azure Key Vault, API Management, RBAC i Managed Identity przy integracjach
  • Przekształcanie ogólnych historyjek użytkownika w konkretne zadania techniczne i iteracyjna dostawa
  • Udział w dyskusjach projektowych dotyczących komunikacji między serwisami i architektury
  • Obsługa utrzymania istniejących modułów i zapobieganie regresjom
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Mid-level .NET developer z solidnym doświadczeniem w Azure i DevOps, gotowy do rozwijania umiejętności w zakresie utrzymania produkcji i pracy z niejasnymi historiami. Musi mieć praktykę z Azure DevOps i REST API.

Raczej nie dla

Juniorzy bez komercyjnego doświadczenia w Azure i DevOps. Osoby szukające wyłącznie zielonofieldowych projektów bez odpowiedzialności za utrzymanie. Kandydaci niechętni do pracy z niejasnymi wymaganiami i iteracyjnym dostarczaniem.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda system dyżurów (on-call) – czy jest dodatkowo płatny?
  • ?Ile osób liczy zespół pracujący nad portalem?
  • ?Jaki jest procentowy podział między nowymi funkcjami a utrzymaniem?
  • ?Czy istnieją plany migracji do chmury hybrydowej lub zmiany architektury?
  • ?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
  • ?Czy przewidziane są spotkania zespołowe na żywo, czy praca jest w 100% asynchroniczna?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadanie domowe)
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów
  • Brak informacji o systemie dyżurów (on-call)
  • Nie wymieniono benefitów pozapłacowych
Zespół

Zespół pracuje w metodyce Lean/Agile, z naciskiem na iteracyjną dostawę i krótkie pętle feedbacku. Oczekiwana jest autonomia i umiejętność pracy z niejasnymi wymaganiami.

🔗Podobne oferty