REKRUTER / REKRUTERKA KIEROWCÓW TSL - 100% HOME OFFICE
PROFESJONALNY KIEROWCA
Rola rekrutera specjalizującego się w pozyskiwaniu kierowców TSL, pracującego w 100% zdalnie. Firma jest agencją rekrutacyjną, która skupia się na realnym doprowadzaniu kandydatów do zatrudnienia, a nie tylko publikowaniu ofert. Rola wymaga aktywnego docierania do kandydatów, prowadzenia pełnego procesu rekrutacyjnego i osiągania konkretnych wyników.
Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego., konkretna kwota lub zakres budżetu reklamowego na social media..
Rola rekrutera specjalizującego się w pozyskiwaniu kierowców TSL, pracującego w 100% zdalnie. Firma jest agencją rekrutacyjną, która skupia się na realnym doprowadzaniu kandydatów do zatrudnienia, a nie tylko publikowaniu ofert. Rola wymaga aktywnego docierania do kandydatów, prowadzenia pełnego procesu rekrutacyjnego i osiągania konkretnych wyników.
- ✓100% praca zdalna.
- ✓Własny budżet reklamowy na social media.
- ✓Dostęp do narzędzi AI i automatyzacji.
- ✓Możliwość zarabiania dodatkowo na własnych zasięgach i kanałach.
- −Model wynagrodzenia oparty na podstawie z planem i prowizją od zatrudnionego kierowcy może być ryzykowny dla osób szukających stabilnego dochodu, jeśli plan jest nierealistyczny.
- −Firma określa się jako 'agencja', co może oznaczać delegowanie do różnych klientów, choć opis sugeruje pracę nad projektami dla sieci firm transportowych.
- !Nie jest jasno określone, jak wygląda proces onboardingu i integracji z zespołem.
- !Nie podano szczegółów dotyczących budżetu reklamowego na social media (konkretna kwota lub sposób alokacji).
- •Prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego kierowców TSL.
- •Aktywne docieranie do kandydatów poprzez kontakt telefoniczny, social media i grupy branżowe.
- •Przeprowadzanie rozmów z kandydatami i weryfikacja ich doświadczenia oraz dokumentów.
- •Tworzenie i publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych.
- •Utrzymywanie kontaktu z kandydatami do momentu zatrudnienia.
- •Współpraca z zespołem operacyjnym przy przekazywaniu kandydatów do klienta.
- •Raportowanie wyników rekrutacji.
- •Wykorzystywanie własnych kanałów i zasięgów do pozyskiwania kandydatów.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z doświadczeniem w rekrutacji (niekoniecznie TSL) lub z realnym dostępem do kandydatów (np. przez grupy w mediach społecznościowych), która potrafi prowadzić proces rekrutacyjny od początku do końca i jest gotowa do pracy zdalnej.
Osoby, które preferują pasywne pozyskiwanie kandydatów poprzez publikowanie ogłoszeń i czekanie na aplikacje, a nie aktywne działanie i docieranie do potencjalnych kandydatów.
- ?Jakie są średnie miesięczne zarobki kandydatów na tym stanowisku, uwzględniając podstawę i prowizję?
- ?Jakie są konkretne cele rekrutacyjne (liczba zatrudnionych kierowców miesięcznie), aby osiągnąć plan?
- ?Jakie są główne źródła kandydatów, z których obecnie korzysta zespół?
- ?Jak wygląda proces przekazywania kandydatów do zespołu operacyjnego i jakie są ich obowiązki?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku zarządzania zespołem rekruterów lub specjalizacji w konkretnym segmencie TSL?
- ?Jakie narzędzia AI i automatyzacji są dostępne dla rekruterów?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące wykorzystania własnych kanałów i zasięgów - czy są jakieś limity lub wytyczne?
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Konkretna kwota lub zakres budżetu reklamowego na social media.
- −Informacje o strukturze zespołu i sposobie współpracy między rekruterami.
Opis sugeruje kulturę pracy opartą na wynikach, bez korporacyjnej polityki, z naciskiem na skuteczność i samodzielność.
Aplikacja przez No Fluff Jobs lub e-mail, z możliwością dodania linku do grupy/profilu jako plus.