Release Manager/ka
Connectis
Rola polega na zarządzaniu procesem wydań oprogramowania dla dużego przedsiębiorstwa energetycznego. Obejmuje planowanie harmonogramów, koordynację przejść między środowiskami (DEV, TEST, UAT, PROD), zarządzanie zmianami oraz współpracę z zespołami deweloperskimi, testowymi i operacyjnymi. To stanowisko menedżerskie, bez kodowania – wymaga doświadczenia w release management i znajomości ram metodyk zwinnych (PSM, SAFe, AgilePM).
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej, brak informacji o konkretnych systemach i technologiach (poza psm i itil).
Rola polega na zarządzaniu procesem wydań oprogramowania dla dużego przedsiębiorstwa energetycznego. Obejmuje planowanie harmonogramów, koordynację przejść między środowiskami (DEV, TEST, UAT, PROD), zarządzanie zmianami oraz współpracę z zespołami deweloperskimi, testowymi i operacyjnymi. To stanowisko menedżerskie, bez kodowania – wymaga doświadczenia w release management i znajomości ram metodyk zwinnych (PSM, SAFe, AgilePM).
- ✓Stawka B2B transparentna (108–158 PLN netto+VAT/h)
- ✓Praca w pełni zdalna z możliwością okazjonalnych wizyt
- ✓Nowoczesny proces rekrutacji z AI Rekruterem (AIR) i szybkim feedbackiem
- ✓Długofalowa współpraca z ugruntowaną firmą
- −Praca przez agencję rekrutacyjną (Connectis) – brak bezpośredniego zatrudnienia u klienta
- !Okazjonalne wizyty w biurze we Wrocławiu – nie określono częstotliwości
- !Szybki proces rekrutacyjny (ASAP) – może świadczyć o pilnej potrzebie
- !Brak informacji o wielkości zespołu i skali projektu
- •Opracowywanie i utrzymanie strategii wydań (release management) dla projektów i inicjatyw
- •Planowanie harmonogramów wydań, zakresów funkcjonalnych i zależności między wydaniami
- •Koordynowanie przejść między środowiskami (DEV, TEST, UAT, PROD)
- •Nadzór nad procesem zgłaszania, analizy, planowania i wdrażania zmian
- •Współpraca z dostawcami zewnętrznymi w zakresie koordynacji wdrożeń
- •Raportowanie zarządcze, eskalacje i formułowanie rekomendacji decyzyjnych
- •Identyfikacja i zarządzanie ryzykami wydaniowymi
- •Doskonalenie procesów release management i deployment management
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z dokładnie 5-letnim stażem jako Release Manager, z jednym z wymaganych certyfikatów i dwoma projektami referencyjnymi. Komunikuje się po angielsku na poziomie B1 i jest dostępna natychmiast.
Osoby bez doświadczenia w release management lub z mniej niż 5 latami w tej roli. Kandydaci szukający stanowiska czysto technicznego (developerskiego) lub bez certyfikatów SCRUM/SAFe/AgilePM.
- ?Ile osób liczy zespół, z którym będę współpracować?
- ?Czy rola dotyczy konkretnego projektu, czy jest przypisana do utrzymania wielu systemów?
- ?Jak wygląda proces eskalacji i raportowania – komu bezpośrednio raportuję?
- ?Jakie narzędzia są używane do zarządzania wydaniami (np. Jira, ServiceNow)?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej
- −Brak informacji o konkretnych systemach i technologiach (poza PSM i ITIL)
- −Nie określono czy rola dotyczy jednego projektu czy wielu inicjatyw
- −Brak szczegółów dotyczących systemów źródłowych i docelowych środowisk
Współpraca z wieloma zespołami (projektowymi, deweloperskimi, testowymi, operacyjnymi) oraz interesariuszami biznesowymi i dostawcami zewnętrznymi. Kultura oparta na zarządzaniu zmianą i doskonaleniu procesów.
Proces rekrutacyjny obejmuje rozmowę z AI Rekruterem (AIR) podczas aplikacji, po której następuje kontakt z rekruterem Connectis. Finalną decyzję podejmuje rekruter. Proces jest szybki i zdalny.