Remote BigCommerce Developer
Coalition Technologies
Rola polega na tworzeniu i dostosowywaniu e-commerce'owych stron internetowych na platformie BigCommerce. Będziesz budować niestandardowe widgety i komponenty, integrować API (GraphQL), tworzyć i modyfikować motywy Stencil, migrować sklepy z innych platform oraz optymalizować wydajność i SEO. To praktyczna rola developerska, wymagająca zarówno front-endu (HTML, CSS, JavaScript, React), jak i znajomości backendu (PHP, API). Praca w pełni zdalna, ale w godzinach PST (od 9:00 do 18:00).
Brakuje: nie podano liczby projektów prowadzonych jednocześnie przez jednego dewelopera, brak informacji o procesie code review i standardach jakości kodu.
Rola polega na tworzeniu i dostosowywaniu e-commerce'owych stron internetowych na platformie BigCommerce. Będziesz budować niestandardowe widgety i komponenty, integrować API (GraphQL), tworzyć i modyfikować motywy Stencil, migrować sklepy z innych platform oraz optymalizować wydajność i SEO. To praktyczna rola developerska, wymagająca zarówno front-endu (HTML, CSS, JavaScript, React), jak i znajomości backendu (PHP, API). Praca w pełni zdalna, ale w godzinach PST (od 9:00 do 18:00).
- ✓Konkurencyjny plan premiowy z podziałem zysków (do 50% dla pracowników)
- ✓Elastyczny PTO promujący work-life balance
- ✓Dofinansowanie karnetów na siłownię
- ✓Reimbursement na naukę i sprzęt
- ✓Ścieżki rozwoju z jasno określonymi celami i nagrodami
- ✓Premie i bonusy specyficzne dla stanowiska
- −Obowiązek pracy 40h/tydz. w stałych godzinach PST (9-18) – może być utrudnieniem dla kandydatów z innych stref czasowych
- −Wymóg używania oprogramowania do trackowania czasu pracy (time tracking software) – dla niektórych może być uciążliwy
- −Praca pod presją czasu przy wielu projektach jednocześnie (tight deadlines, multiple projects)
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów w trakcie
- !Niejasny system premiowy (profit-sharing) – jak często i na jakich zasadach?
- !Proces rekrutacji nieopisany – wspomniano tylko o testach umiejętności
- !Wymóg stałych godzin pracy (9-18 PST) mimo pełnego zdalnego – ogranicza elastyczność
- !Brak informacji o stacku technologicznym wersji (np. React wersja, PHP wersja)
- •Budowanie niestandardowych widgetów i komponentów w BigCommerce przy użyciu Stencil Framework
- •Implementacja dynamicznych funkcji przez BigCommerce Storefront GraphQL API
- •Tworzenie i modyfikacja motywów BigCommerce z użyciem Handlebars i front matter
- •Migracja sklepów z innych platform e-commerce (WordPress, Magento, Shopify) do BigCommerce
- •Integracja aplikacji zewnętrznych i wewnętrznych (płatności, wysyłka, podatki) w BigCommerce
- •Optymalizacja szybkości ładowania stron i wdrażanie najlepszych praktyk SEO/CRO
- •Konwersja projektów PSD na semantyczny, responsywny HTML/CSS
- •Praca z systemem kontroli wersji (Git/SVN) i zarządzanie wieloma projektami równolegle
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Minimalny kandydat to deweloper z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w BigCommerce, znający podstawowy front-end (HTML5, CSS3, JS) i potrafiący pracować z Stencil. Jest w stanie utrzymać tempo pracy w godzinach PST i radzić sobie z wieloma zadaniami.
Osoby szukające spokojnej pracy w jednym projekcie, preferujące pracę w biurze lub mające problem z pracą w godzinach PST. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów bez doświadczenia w BigCommerce ani dla osób nie lubiących ścisłych deadline'ów i wielu zadań równocześnie.
- ?Ile osób liczy zespół developerski i jak są przydzielane projekty?
- ?Jaki jest typowy harmonogram dnia – ile czasu poświęcane jest na kodowanie, a ile na spotkania?
- ?Jak wygląda proces onboardingu i jakie są oczekiwania w pierwszych tygodniach?
- ?Czy premia profit-sharing jest wypłacana miesięcznie i od czego dokładnie zależy?
- ?Jakie narzędzia do trackowania czasu są używane i jak wpływają na kulturę pracy?
- ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi projektami do utrzymania istniejących?
- ?Czy istnieje możliwość pracy w innych strefach czasowych poza PST?
- ?Jakie są konkretne technologie używane w codziennej pracy (wersje React, PHP itp.)?
- −Nie podano liczby projektów prowadzonych jednocześnie przez jednego dewelopera
- −Brak informacji o procesie code review i standardach jakości kodu
- −Nie opisano ścieżki awansu ani konkretnych kryteriów oceny
- −Nie wiadomo, czy są dyżury lub wsparcie produkcyjne po godzinach
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym (poza reimbursementem) – jakie kursy są dofinansowane?
- −Nie podano, czy istnieje możliwość pracy na własnym sprzęcie czy firmowym
Firma kładzie nacisk na kulturę zdalną, różnorodność i wielokulturowość. Oferuje system premiowy z podziałem zysków, co motywuje do wspólnego sukcesu. Atmosfera nastawiona na rozwój i szybkie awanse, ale też na dyscyplinę i samodzielność.
W ogłoszeniu wspomniano o testach umiejętności (skills tests). Nie określono liczby etapów ani czasu trwania rekrutacji. Kandydaci mogą być rozpatrywani nawet jeśli nie spełniają wszystkich kryteriów doświadczenia.
Powyżej mediany rynkowej
≈ 64,1–132,0 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię PHP. Pełne statystyki zarobków →