Remote Product Enablement Specialist
Precursive
Rola polega na zapewnieniu, że użytkownicy końcowi i wewnętrzne zespoły (Services, Support, Sales, Solutions) wiedzą wszystko, co potrzebne o produkcie Precursive – platformie Salesforce dla zespołów usług profesjonalnych. Codziennie tworzysz i aktualizujesz bazę wiedzy, prowadzisz szkolenia na żywo, projektujesz procesy wdrożeniowe i używasz AI do automatyzacji tworzenia treści. To rola edukacyjna i operacyjna, nie inżynierska – wymaga świetnej komunikacji, znajomości Salesforce i gotowości do samodzielnego definiowania priorytetów.
Brakuje: nie podano liczby osób w zespole ani bezpośrednich raportów, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola polega na zapewnieniu, że użytkownicy końcowi i wewnętrzne zespoły (Services, Support, Sales, Solutions) wiedzą wszystko, co potrzebne o produkcie Precursive – platformie Salesforce dla zespołów usług profesjonalnych. Codziennie tworzysz i aktualizujesz bazę wiedzy, prowadzisz szkolenia na żywo, projektujesz procesy wdrożeniowe i używasz AI do automatyzacji tworzenia treści. To rola edukacyjna i operacyjna, nie inżynierska – wymaga świetnej komunikacji, znajomości Salesforce i gotowości do samodzielnego definiowania priorytetów.
- ✓£500 rocznego budżetu na rozwój (learning & development)
- ✓34 dni płatnego wolnego rocznie (wliczając święta + urodziny)
- ✓Faktyczna autonomia i widoczny wpływ – rola z realnym ownershipem
- ✓Wykorzystanie AI w codziennej pracy – nowoczesne podejście do tworzenia treści
- ✓Płaska struktura i mały, zgrany zespół – zapewniona współpraca międzydziałowa
- !Brak konkretów co do wielkości zespołu enablement – możliwa samodzielna odpowiedzialność bez wsparcia
- !Rola wymaga dużej samodzielności i 'proszenia o input, nie o pozwolenie' – może być stresująca dla osób przyzwyczajonych do struktur hierarchicznych
- •Tworzenie i utrzymywanie artykułów bazy wiedzy dla użytkowników końcowych i administratorów
- •Prowadzenie szkoleń na żywo (webinary, warsztaty) dla klientów enterprise oraz zespołów wewnętrznych
- •Utrzymywanie i rozwijanie AI-assisted workflowów do generowania treści szkoleniowych i dokumentacji
- •Przygotowywanie notatek wydania (release notes) i wewnętrznych briefów dla zespołów
- •Analizowanie obszarów niejasności ze szkoleń i przekazywanie insightów do Product
- •Współpraca z Sales i Solutions przy szacowaniu zakresu szkoleń w SOW
- •Aktualizacja materiałów onboardingowych i szkoleniowych zgodnie z nowymi wersjami produktu
- •Coaching zespołu Services w zakresie samodzielnego prowadzenia sesji wdrożeniowych
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Analityk/trener z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń na Salesforce, znający podstawy AI i gotowy do nauki tworzenia zautomatyzowanych workflowów treści. Komunikatywny, zorganizowany i samodzielny.
Nie dla osób bez doświadczenia w trainingu lub enablement, ani dla tych, którzy oczekują rozwoju backendowego lub frontendowego – to rola edukacyjno-operacyjna, nie developerska.
- ?Ile osób obecnie zajmuje się enablementem w Precursive?
- ?Jakie konkretne narzędzia AI są używane do tworzenia treści – czy to własne workflow, czy zewnętrzne rozwiązania?
- ?Czy Salesforce jest głównym produktem, czy tylko platformą – jaka jest skala instalacji?
- ?Jak mierzona jest skuteczność działań enablementowych?
- ?Czy są już zdefiniowane procesy, czy trzeba je tworzyć od zera?
- ?Jaki jest typowy klient enterprise (wielkość, branża)?
- −Nie podano liczby osób w zespole ani bezpośrednich raportów
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy rola ma dyżury ani czy wymaga pracy w konkretnych godzinach (strefy czasowe?)
- −Brak informacji o oczekiwanej częstotliwości i formie szkoleń (live vs asynchroniczne)
Niewielki, wysoce autonomiczny zespół oparty na zaufaniu i współpracy. Wartości: stawianie klienta na pierwszym miejscu, otwartość na dyskusję, poczucie humoru. Praca zdalna, z realnym ownershipem i widocznym wpływem.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Salesforce. Pełne statystyki zarobków →