Remote UX/UI Designer
Amusys Production
Rola polega na projektowaniu interfejsów użytkownika i doświadczeń użytkownika dla systemu zarządzania kasynem. Kandydat będzie odpowiedzialny za tworzenie nowych aplikacji i modułów, rozwijanie istniejącego Design Systemu oraz przeprowadzanie audytów UX. Praca odbywa się w modelu produktowym agencyjnym, co oznacza pracę nad różnymi aplikacjami w zależności od potrzeb zespołów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby dni pracy zdalnej (choć oferta mówi 'w pełni zdalna'), nie podano konkretnych narzędzi do zarządzania projektami (poza confluence).
Rola polega na projektowaniu interfejsów użytkownika i doświadczeń użytkownika dla systemu zarządzania kasynem. Kandydat będzie odpowiedzialny za tworzenie nowych aplikacji i modułów, rozwijanie istniejącego Design Systemu oraz przeprowadzanie audytów UX. Praca odbywa się w modelu produktowym agencyjnym, co oznacza pracę nad różnymi aplikacjami w zależności od potrzeb zespołów.
- ✓Praca w pełni zdalna (brak podróży służbowych)
- ✓Długoterminowa współpraca w oparciu o Umowę o Pracę lub B2B
- ✓Mentoring i wsparcie w rozwoju
- ✓Udział w ciekawym projekcie
- ✓Technologie takie jak Figma, FigJam, Google Gemini Pro, Confluence, Storybook, Tokens Studio są wymienione w danych strukturalnych.
- !Praca w modelu produktowym agencyjnym może oznaczać rotację między projektami, co nie każdemu może odpowiadać.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie nowych aplikacji i modułów dla systemu zarządzania kasynem (research, mockups, handoff)
- •Tworzenie i rozwijanie autorskiego Design Systemu w procesie projektowania
- •Przeprowadzanie audytów UX i redesign istniejących aplikacji
- •Współpraca z zespołami w celu zrozumienia ich potrzeb projektowych
- •Przygotowywanie dokumentacji projektowej
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z minimum 2-letnim doświadczeniem w UX/UI design, który potrafi samodzielnie realizować zadania, zna podstawy technologii webowych i posiada portfolio.
Osoby bez doświadczenia w projektowaniu UX/UI, szczególnie w aplikacjach B2B, lub bez portfolio prezentującego zrealizowane projekty. Również osoby, które nie znają języka angielskiego na poziomie B1.
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych projektów w modelu produktowym agencyjnym?
- ?Jakie są główne wyzwania projektowe, z którymi zespół UX/UI się mierzy obecnie?
- ?Czy istnieje możliwość specjalizacji w konkretnym obszarze projektowania (np. interakcje, badania)?
- ?Jak często odbywają się audyty UX i redesigny istniejących aplikacji?
- ?Jak wygląda proces współpracy z zespołami developerskimi i produktowymi?
- −Nie podano liczby dni pracy zdalnej (choć oferta mówi 'w pełni zdalna')
- −Nie podano konkretnych narzędzi do zarządzania projektami (poza Confluence)
- −Nie podano struktury zespołu UX/UI (np. ile osób liczy zespół)
Praca w modelu produktowym agencyjnym sugeruje dynamiczne środowisko, gdzie projektant wspiera różne zespoły w zależności od potrzeb. Metodyki zwinne (Agile, Kanban) wskazują na iteracyjne podejście do pracy.
Dwuetapowa rekrutacja online: 1. Rozmowa ogólna z HR. 2. Rozmowa techniczna z zespołem UX. Start współpracy ASAP.