Remote Web Development Project Manager
Coalition Technologies
To rola Project Managera w agencji web developmentowej, łącząca zarządzanie projektami z wymaganiami technicznymi. Będziesz odpowiedzialny za definiowanie zakresu, harmonogramów i budżetów projektów webowych, nadzór nad zespołem deweloperskim, komunikację z klientem oraz zapewnienie jakości deliverables. Wymagane jest silne doświadczenie w frontendzie (PSD to HTML) lub backendzie, aby móc weryfikować technicznie zadania i prowadzić zespół. To nie jest rola programistyczna, ale techniczny PM.
Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, rodzaje rozmów), nie wiadomo, jakie narzędzia do zarządzania projektami są używane wewnętrznie (basecamp?).
To rola Project Managera w agencji web developmentowej, łącząca zarządzanie projektami z wymaganiami technicznymi. Będziesz odpowiedzialny za definiowanie zakresu, harmonogramów i budżetów projektów webowych, nadzór nad zespołem deweloperskim, komunikację z klientem oraz zapewnienie jakości deliverables. Wymagane jest silne doświadczenie w frontendzie (PSD to HTML) lub backendzie, aby móc weryfikować technicznie zadania i prowadzić zespół. To nie jest rola programistyczna, ale techniczny PM.
- ✓Program premiowy z podziałem zysków
- ✓Dofinansowanie do siłowni, sprzętu i nauki
- ✓Międzynarodowe ubezpieczenie zdrowotne
- ✓Jasne ścieżki rozwoju kariery
- −Wymóg przejścia testu 'pixel perfect PSD to HTML' – może być czasochłonny i oderwany od rzeczywistej pracy PM
- −Wspomnienie o oprogramowaniu śledzącym czas (time tracking software) – może sugerować mikrozarządzanie
- −Premia 'do 50% zysków' – nieprecyzyjna, może być trudna do wyliczenia lub zależna od decyzji firmy
- !Brak informacji o liczbie członków zespołu i struktury organizacyjnej
- !Konieczność pracy w stałych godzinach PST – wyklucza elastyczność czasową
- !Bardzo szeroki zakres wymagań technicznych (frontend i backend) – może być wyzwaniem znaleźć osobę z oboma
- !Nie określono, ile projektów jednocześnie trzeba prowadzić
- •Tworzenie i zarządzanie harmonogramami projektów, definiowanie kamieni milowych
- •Przygotowywanie wireframe'ów, sitemap i zakresów prac dla zespołów
- •Przekazywanie jasnych instrukcji technicznych deweloperom i designerom
- •Przeglądanie deliverabli przed przekazaniem do Account Managerów
- •Monitorowanie postępów projektu i kontrola budżetu
- •Uczestnictwo w spotkaniach z klientem w celu zbierania wymagań i raportowania
- •Identyfikacja ryzyk i zarządzanie problemami projektowymi
- •Współpraca z zespołem SEO i innymi działami w celu optymalizacji rozwiązań
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Senior Frontend Developer lub Fullstack Developer z minimum 3-letnim doświadczeniem, który ma udokumentowane sukcesy w koordynacji projektów (nawet nieformalnie) i chce rozwinąć się w kierunku Project Managera.
Osoby, które chcą przede wszystkim kodować i nie lubią odpowiedzialności za harmonogramy, budżety i relacje z klientem. Również nie dla juniorów – wymagane jest zaawansowane doświadczenie techniczne.
- ?Ile osób liczy zespół deweloperski i jak są podzieleni (frontend/backend)?
- ?Jak wygląda typowy projekt – ile trwa, ilu jest interesariuszy?
- ?Jakie są największe wyzwania w zarządzaniu projektami w tej firmie?
- ?Czy test umiejętności technicznych jest przeprowadzany przed czy po rozmowie?
- ?Jak działa system premiowy – czy są konkretne KPI do osiągnięcia?
- ?Ile projektów zazwyczaj prowadzi jeden PM jednocześnie?
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, rodzaje rozmów)
- −Nie wiadomo, jakie narzędzia do zarządzania projektami są używane wewnętrznie (Basecamp?)
- −Brak informacji o wielkości firmy i liczbie pracowników
- −Nie określono, czy są dyżury lub nadgodziny
Firma kładzie nacisk na zdalną współpracę i rozwój pracowników, oferując profit-sharing i benefity. Kultura może być zorientowana na wyniki, z dużym naciskiem na jakość i satysfakcję klienta.