Remote WordPress Developer
Coalition Technologies
Rola polega na kompleksowym tworzeniu i utrzymaniu stron internetowych na WordPressie w modelu agencyjnym – pracujesz nad różnymi projektami dla klientów, tworząc niestandardowe motywy i wtyczki, migrując strony z innych platform oraz optymalizując wydajność. Jako że jest to agencja, oczekuje się pracy nad wieloma projektami jednocześnie, często pod presją czasu. Tytuł jest precyzyjny – rola w pełni odpowiada nazwie 'WordPress Developer'.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów w toku, brak informacji o polityce urlopowej dla pracowników międzynarodowych.
Rola polega na kompleksowym tworzeniu i utrzymaniu stron internetowych na WordPressie w modelu agencyjnym – pracujesz nad różnymi projektami dla klientów, tworząc niestandardowe motywy i wtyczki, migrując strony z innych platform oraz optymalizując wydajność. Jako że jest to agencja, oczekuje się pracy nad wieloma projektami jednocześnie, często pod presją czasu. Tytuł jest precyzyjny – rola w pełni odpowiada nazwie 'WordPress Developer'.
- ✓System premiowy oparty na zyskach firmy (do 50% zysków dla pracowników etatowych)
- ✓Międzynarodowy program zwrotu kosztów ubezpieczenia zdrowotnego
- ✓Refundacja sprzętu i budżet na naukę
- ✓Jasne ścieżki rozwoju kariery z określonymi celami i nagrodami
- −Używanie oprogramowania do śledzenia czasu pracy – może wskazywać na mikrozarządzanie
- −Praca pod presją czasu i nad wieloma projektami jednocześnie może prowadzić do przeciążenia
- !Nie podano wielkości zespołu ani struktury projektów
- !Nie określono, jak wygląda proces onbordu i szkoleń
- !Wymagania czasowe (9-18 PST) mogą być uciążliwe dla kandydatów spoza Ameryk
- •Tworzenie i rozwijanie niestandardowych motywów WordPress z użyciem PHP, HTML5, CSS3, JavaScript
- •Programowanie i integracja wtyczek, takich jak WooCommerce, WPML, Membership plugins
- •Migracja stron internetowych z innych platform (np. Shopify, Magento) na WordPress
- •Optymalizacja szybkości ładowania stron i wydajności bazy danych WordPress
- •Implementacja SEO i CRO w istniejących witrynach WordPress
- •Przekształcanie projektów graficznych (PSD) w pixel-perfect szablony HTML5/CSS3
- •Praca z systemem kontroli wersji (GIT/SVN) oraz zarządzanie wieloma projektami równocześnie
- •Utrzymanie i wsparcie techniczne istniejących witryn WordPress
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Minimalny profil to WordPress Developer z 2-letnim doświadczeniem, który potrafi samodzielnie tworzyć motywy i wtyczki oraz integrować popularne wtyczki. Musi biegle władać angielskim i być w stanie pracować w godzinach PST. Istotne są również umiejętności front-endowe (HTML/CSS/JS) oraz znajomość optymalizacji wydajności.
Osoby bez komercyjnego doświadczenia w WordPressie (juniorzy) raczej nie spełnią wymogów. Nie jest to też rola dla kogoś, kto szuka elastycznych godzin pracy lub pracy nad jednym długoterminowym produktem – tu trzeba dostosować się do harmonogramu PST i obsługiwać wiele projektów.
- ?Ile projektów średnio prowadzi jednocześnie jeden developer WordPress?
- ?Jakie oprogramowanie do śledzenia czasu jest używane i w jaki sposób mierzy się produktywność?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia i wsparcia dla nowych pracowników?
- ?Czy premia od zysków dotyczy również pracowników spoza USA?
- ?Jakie są typowe długości projektów i czy są to raczej krótkie kampanie czy długoterminowe utrzymanie?
- ?Czy istnieje możliwość wyboru projektów lub preferencji tematycznych?
- ?Jakie narzędzia do komunikacji i zarządzania projektami są wykorzystywane w zespole?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów w toku
- −Brak informacji o polityce urlopowej dla pracowników międzynarodowych
- −Nie wiadomo, jak często odbywają się spotkania zespołowe i w jakim języku
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, jakie testy)
Firma stawia na kulturę zdalną, innowacyjność i rozwój pracowników. Opis podkreśla wsparcie dla zdalnych członków zespołu oraz transparentne cele i nagrody.
Firma wspomina o testach umiejętności (skills tests) i rozpatrywaniu kandydatów, którzy dobrze wypadną w testach, nawet jeśli nie spełniają wszystkich kryteriów doświadczenia. Nie podano szczegółów dotyczących liczby etapów ani czasu trwania rekrutacji.