Robotic Process Automation Engineer
Dropbox
Rola polega na projektowaniu, budowaniu i utrzymywaniu integracji w czasie rzeczywistym, głównie przy użyciu platform takich jak Boomi i Workato, a także AWS i Snowflake/Databricks. Celem jest zapewnienie płynnego przepływu danych między systemami ERP, CRM i HCM. Kandydat będzie odpowiedzialny za rozwój i utrzymanie przepływów integracyjnych, automatyzację procesów w aplikacjach korporacyjnych oraz budowę potoków danych dla analityki.
Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego., informacje dotyczące wynagrodzenia za dyżury on-call..
Rola polega na projektowaniu, budowaniu i utrzymywaniu integracji w czasie rzeczywistym, głównie przy użyciu platform takich jak Boomi i Workato, a także AWS i Snowflake/Databricks. Celem jest zapewnienie płynnego przepływu danych między systemami ERP, CRM i HCM. Kandydat będzie odpowiedzialny za rozwój i utrzymanie przepływów integracyjnych, automatyzację procesów w aplikacjach korporacyjnych oraz budowę potoków danych dla analityki.
- ✓Praca w modelu 'Virtual First' z elastycznością nieliniowych harmonogramów i godzin współpracy.
- ✓Możliwość wpływu na wybór narzędzi i technologii.
- ✓Możliwość pracy z 'cutting-edge cloud and data technologies'.
- ✓Możliwość zdobycia znaczącego kontaktu z kadrą zarządzającą.
- ✓Możliwość pogłębienia wiedzy w zakresie integracji korporacyjnych.
- ✓Praca w firmie o globalnym zasięgu, która myśli jak startup, ale buduje dla przedsiębiorstwa.
- −Choć oferta wspomina o 'on-call work', nie podano informacji o wynagrodzeniu za dyżury.
- !Nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego poza 'Recruitment Interview'.
- !Chociaż wymieniono technologie takie jak Boomi/Workato, nie sprecyzowano, które z nich są kluczowe, a które mile widziane w codziennej pracy.
- !Brak informacji o wielkości zespołu, do którego dołączy kandydat.
- •Projektowanie, budowanie i utrzymywanie integracji w czasie rzeczywistym przy użyciu Boomi/Workato.
- •Rozwijanie i wspieranie przepływów integracyjnych, w tym zarządzanie i wdrażanie API.
- •Integracja z systemami korporacyjnymi takimi jak Oracle Fusion, Salesforce, Workday, ServiceNow.
- •Wykorzystanie języków skryptowych i API (JavaScript, Groovy, REST, SOAP) do pracy z danymi w formatach XML, JSON, CSV.
- •Obsługa zaawansowanych scenariuszy integracyjnych z wykorzystaniem SOAP, REST, XML, XSLT, WSDL, XSD i JSON.
- •Implementacja mechanizmów uwierzytelniania i szyfrowania (OAuth, SAML, PGP).
- •Monitorowanie wydajności i niezawodności systemów integracyjnych.
- •Rozwiązywanie problemów produkcyjnych poprzez analizę przyczyn źródłowych.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z minimum 5-letnim doświadczeniem w projektowaniu i budowaniu integracji, z praktyczną znajomością Boomi lub Workato, Snowflake, SQL oraz JavaScript/Groovy, który potrafi rozwiązywać problemy produkcyjne.
Oferta nie jest dla osób z mniejszym niż 5-letnim doświadczeniem w projektowaniu i budowaniu integracji, lub dla tych, którzy nie posiadają praktycznej wiedzy z zakresu Boomi/Workato, Snowflake i języków skryptowych.
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny poza rozmową?
- ?Czy są jakieś zadania techniczne lub case study?
- ?Jak często występują dyżury on-call i jak są one wynagradzane?
- ?Jaka jest wielkość zespołu, do którego dołączy nowy pracownik?
- ?Czy są jakieś plany dotyczące rozwoju lub szkoleń w ramach tej roli?
- ?Jakie są główne wyzwania, z którymi zespół boryka się obecnie?
- ?Czy istnieją możliwości rozwoju w kierunku innych technologii lub ról w przyszłości?
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Informacje dotyczące wynagrodzenia za dyżury on-call.
- −Wielkość zespołu, do którego dołączy kandydat.
- −Informacje o budżecie szkoleniowym lub możliwościach rozwoju.
Zespół pracuje w modelu 'Virtual First', z naciskiem na elastyczność, autonomię i połączenie. Priorytetem jest komunikacja asynchroniczna, szanowanie czasu na głęboką pracę i minimalizowanie niepotrzebnych spotkań. Firma kładzie nacisk na celowe spotkania w celu wzmocnienia spójności zespołu, kreatywności i dynamiki.
Proces rekrutacyjny składa się z jednego etapu: 'Recruitment Interview'.