Ruby on Rails Developer
Stermedia
Rola backend developera dla własnego produktu SaaS (AndonCloud) wspierającego zarządzanie produkcją w fabrykach. Będziesz rozwijał logikę biznesową, API GraphQL, modele danych i panel administracyjny. Praca w małym zespole, gdzie masz realny wpływ na produkt. Nacisk na samodzielność, szybkie uczenie się i zrozumienie potrzeb klientów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: wielkość zespołu, proces rekrutacyjny (etapy, czas trwania).
Rola backend developera dla własnego produktu SaaS (AndonCloud) wspierającego zarządzanie produkcją w fabrykach. Będziesz rozwijał logikę biznesową, API GraphQL, modele danych i panel administracyjny. Praca w małym zespole, gdzie masz realny wpływ na produkt. Nacisk na samodzielność, szybkie uczenie się i zrozumienie potrzeb klientów.
- ✓Własny produkt (nie software house) – realny wpływ na rozwój
- ✓Mały zespół z krótką ścieżką od pomysłu do implementacji
- ✓100% zdalnie z dowolnego miejsca w Polsce
- ✓Elastyczne godziny pracy
- ✓Otwartość na nowoczesne narzędzia (LLM, coding agents)
- ✓Nacisk na umiejętności, a nie lata doświadczenia
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- !Brak informacji o dyżurach on-call (mimo utrzymania systemu produkcyjnego)
- !Nie podano procesu rekrutacyjnego
- !Brak widełek wynagrodzenia
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja logiki biznesowej i endpointów GraphQL w Ruby on Rails
- •Projektowanie i rozwój nowych funkcji systemu wraz z zespołem
- •Utrzymanie produkcyjnej wersji systemu – monitoring, poprawki, zapewnianie stabilności
- •Debugowanie i rozwiązywanie problemów zgłaszanych przez klientów
- •Integracja z zewnętrznymi systemami i urządzeniami przemysłowymi
- •Korzystanie z LLM i agentów kodujących jako codziennych narzędzi pracy
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Developer znający podstawy Rails, umiejący napisać proste endpointy GraphQL, pracujący z ActiveRecord i RSpec, gotowy szybko się uczyć i samodzielnie rozwiązywać problemy.
Nie dla osób oczekujących ścisłego nadzoru lub pracy bez odpowiedzialności produkcyjnej. Nie dla kandydatów, którzy nie chcą angażować się w zrozumienie domeny klienta.
- ?Ile osób liczy zespół i jak są podzielone role?
- ?Czy jest system dyżurów on-call? Jak często i czy dodatkowo płatne?
- ?Jak wygląda proces wdrażania nowych funkcji (deploy, code review)?
- ?Czy integrracja z urządzeniami przemysłowymi wymaga znajomości protokołów takich jak MQTT?
- ?Jak często korzystacie z LLM/agentów i w jakich konkretnych zadaniach?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i rozwój?
- ?Czy praca wymaga znajomości języka polskiego, czy wystarczy angielski?
- ?Jakie są najbliższe plany rozwoju produktu?
- −Wielkość zespołu
- −Proces rekrutacyjny (etapy, czas trwania)
- −Informacja o ewentualnych dyżurach on-call
- −Budżet szkoleniowy
Mały, samodzielny zespół produktowy z naciskiem na autonomię, szybkie wdrażanie pomysłów i rzeczywisty wpływ na produkt. Kultura oparta na proaktywności i rozwiązywaniu problemów, a nie latach doświadczenia.