Salesforce QA Specialist / Junior Test Manager
HIBERUS POLAND
Rola łączy ręczne testowanie Salesforce Experience Cloud z koordynacją testów. Będziesz odpowiedzialny za zapewnienie jakości portalu samoobsługowego – od tworzenia strategii testowej, przez wykonanie testów manualnych (funkcjonalnych, regresyjnych, UAT), po raportowanie i współpracę z biznesem. To stanowisko dla doświadczonego testera, który chce rozwijać się w kierunku zarządzania testami, pozostając w kontakcie z kodem (ale bez automatyzacji).
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Tytuł 'Junior Test Manager' może sugerować początkujący poziom, ale ogłoszenie wymaga 4 lat doświadczenia i samodzielności w tworzeniu strategii testowej – to raczej rola test leada. Faktycznie jest to stanowisko manualnego testera z elementami koordynacji, ale bez zarządzania ludźmi.
Rola łączy ręczne testowanie Salesforce Experience Cloud z koordynacją testów. Będziesz odpowiedzialny za zapewnienie jakości portalu samoobsługowego – od tworzenia strategii testowej, przez wykonanie testów manualnych (funkcjonalnych, regresyjnych, UAT), po raportowanie i współpracę z biznesem. To stanowisko dla doświadczonego testera, który chce rozwijać się w kierunku zarządzania testami, pozostając w kontakcie z kodem (ale bez automatyzacji).
- ✓Praca w pełni zdalna (remote)
- ✓Możliwość rozwoju w kierunku zarządzania testami bez rezygnacji z testowania
- ✓Konkretne wynagrodzenie B2B podane w ofercie
- ✓Prestiżowy produkt – portal samoobsługowy na Salesforce Experience Cloud
- !Rozbieżność między tytułem 'Junior Test Manager' a poziomem 'lead' w danych strukturalnych
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Firma outsourcingowa – może oznaczać pracę u klienta zewnętrznego
- •Tworzenie i utrzymanie planu testów (zakres, cele, kryteria wejścia/wyjścia)
- •Projektowanie przypadków testowych na podstawie wymagań i konfiguracji Salesforce
- •Ręczne testowanie stron i komponentów Experience Cloud, Flow, walidacji, reguł biznesowych
- •Przeprowadzanie testów SIT, UAT, regresyjnych i dymnych
- •Rejestrowanie, kategoryzowanie i raportowanie defektów
- •Koordynowanie priorytetów z zespołem technicznym i Product Ownerem
- •Raportowanie postępów testów, ryzyk i jakości dostarczanych funkcjonalności
- •Weryfikacja poprawek i ponowne testowanie
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Tester manualny z co najmniej 4 latami doświadczenia, który miał styczność z Salesforce (nawet niekoniecznie Experience Cloud) i potrafi samodzielnie tworzyć przypadki testowe oraz raportować defekty. Osoba z zacięciem koordynacyjnym, nawet jeśli nie pełniła jeszcze formalnej roli lidera.
Osoby, które nie chcą pisać przypadków testowych ani ręcznie testować – to rola w dużej mierze praktyczna. Również nie dla testerów bez doświadczenia w Salesforce, ponieważ to kluczowa technologia.
- ?Ile osób liczy zespół QA i zespół projektowy?
- ?Czy pracujemy bezpośrednio dla hiberus czy dla klienta zewnętrznego?
- ?Jak wygląda organizacja UAT – czy tester wspiera biznes, czy tylko przygotowuje środowisko?
- ?Czy w projekcie używamy automatyzacji, czy to czysto ręczne testy?
- ?Jakie są narzędzia do zarządzania testami (czy tylko Jira/Azure DevOps)?
- ?Czy istnieje możliwość certyfikacji Salesforce?
- ?Jaka jest rotacja w zespole i stabilność projektu?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy praca jest na jednym projekcie czy rotacyjnie
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Salesforce. Pełne statystyki zarobków →