SAP Cut-Over Manager (SAP Rise)
emagine
Role skupia się na zarządzaniu fazą cutover w projektach transformacji SAP S/4HANA w środowisku RISE. Osoba na tym stanowisku będzie centralnym koordynatorem podczas go-live, odpowiedzialnym za planowanie, wykonanie cutover, zarządzanie zależnościami, suchymi próbami oraz eskalacjami. To rola czysto projektowo-koordynacyjna, bez obowiązków developerskich. Praca zdalna z okazjonalnymi warsztatami w Monachium.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnych narzędzi pm używanych w projekcie, brak informacji o wielkości zespołu i liczbie strumieni pracy.
Role skupia się na zarządzaniu fazą cutover w projektach transformacji SAP S/4HANA w środowisku RISE. Osoba na tym stanowisku będzie centralnym koordynatorem podczas go-live, odpowiedzialnym za planowanie, wykonanie cutover, zarządzanie zależnościami, suchymi próbami oraz eskalacjami. To rola czysto projektowo-koordynacyjna, bez obowiązków developerskich. Praca zdalna z okazjonalnymi warsztatami w Monachium.
- ✓W pełni zdalna praca z elastycznością
- ✓Długoterminowy kontrakt (2+ lata) na B2B
- ✓Rola kluczowa i widoczna w projekcie transformacyjnym
- !Okazjonalne warsztaty w Monachium mogą wymagać podróży
- !Rola jest projektowa (do grudnia 2026) – brak gwarancji przedłużenia
- !Praca w firmie outsourcingowej – możliwa praca u klienta końcowego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Planowanie i zarządzanie harmonogramem cutover (lista ~400 pozycji)
- •Koordynacja prac strumieni IT i działań migracyjnych
- •Identyfikacja zależności, sekwencji i okien czasowych
- •Przygotowanie i przeprowadzenie suchych prób (dry runs) oraz walidacja gotowości do go-live
- •Pełnienie roli centralnego koordynatora podczas go-live i przejścia na produkcję
- •Zarządzanie eskalacjami i blokerami w fazie cutover
- •Raportowanie postępów i komunikacja z interesariuszami
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z co najmniej jednym pełnym cyklem cutover SAP S/4HANA w RISE, która potrafi zarządzać planem i koordynować strumienie pracy – może to być doświadczony PM lub konsultant SAP z odpowiednim doświadczeniem.
Osoby bez doświadczenia w SAP S/4HANA go-live w środowisku RISE, ani osoby szukające roli developerskiej lub technicznej (brak kodowania).
- ?Ile osób liczy zespół cutover i jakie strumienie są koordynowane?
- ?Jakie narzędzia (np. Jira, ServiceNow) są używane do zarządzania cutover?
- ?Czy są przewidziane dodatkowe suche próby poza standardowymi?
- ?Jak wygląda wsparcie po go-live – czy rola przechodzi w operational support?
- ?Ile projektów jednocześnie prowadzi Cutover Manager w tej firmie?
- ?Czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej, czy wymagane są regularne wizyty w Monachium?
- ?Jakie są godziny pracy podczas cutover – czy są dyżury nocne/weekendowe?
- −Nie podano konkretnych narzędzi PM używanych w projekcie
- −Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie strumieni pracy
- −Nie wiadomo, czy rola obejmuje odpowiedzialność za wsparcie po go-live
- −Brak szczegółów dotyczących suchych prób – ich liczby i zakresu