SAP HCM Consultant in the EU
Andersen
Rola polega na konfiguracji, wdrażaniu i utrzymaniu modułów SAP HCM (PA, OM, PT, PY) w dużych projektach transformacji cyfrowej. Konsultant będzie odpowiedzialny za struktury HR, zarządzanie czasem pracy, compliance z lokalnym prawem pracy, integrację z FI i SuccessFactors oraz prowadzenie warsztatów. To stanowisko funkcjonalne, wymagające głębokiej znajomości niemieckiego systemu płacowego.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego, nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania.
Rola polega na konfiguracji, wdrażaniu i utrzymaniu modułów SAP HCM (PA, OM, PT, PY) w dużych projektach transformacji cyfrowej. Konsultant będzie odpowiedzialny za struktury HR, zarządzanie czasem pracy, compliance z lokalnym prawem pracy, integrację z FI i SuccessFactors oraz prowadzenie warsztatów. To stanowisko funkcjonalne, wymagające głębokiej znajomości niemieckiego systemu płacowego.
- ✓Praca zdalna w pełni (remote)
- ✓Doświadczenie z prestiżowymi klientami (Siemens, Johnson & Johnson, AstraZeneca itp.)
- ✓Systemy mentoringu i transparentna ścieżka rozwoju
- ✓Stabilna firma z 19-letnią historią i szybkim wzrostem
- !Brak informacji o wielkości zespołu projektowego
- !Nie określono długości projektu ani zakresu odpowiedzialności za konkretnego klienta
- !Możliwe częste interakcje z klientem i podróże (nie sprecyzowane)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Konfiguracja schematów płacowych i struktur HR w SAP HCM
- •Utrzymanie danych organizacyjnych i osobowych w modułach PA/OM
- •Zarządzanie procesami czasu pracy (PT)
- •Zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami prawa pracy
- •Rozwiązywanie problemów związanych z płacami i HR
- •Prowadzenie warsztatów HR i zbieranie wymagań biznesowych
- •Wsparcie przy rozszerzeniach i aktualizacjach systemu
- •Integracja SAP HCM z FI i SuccessFactors
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Konsultant SAP HCM z minimum 5 latami praktyki, znający PA/OM/PT/PY oraz podstawy integracji z FI i SuccessFactors, z komunikatywnym niemieckim (Upper-Intermediate) i angielskim (Intermediate+).
Osoby bez znajomości języka niemieckiego na poziomie Upper-Intermediate lub z mniej niż 5 latami doświadczenia w SAP HCM nie spełnią minimalnych wymagań.
- ?Ilu konsultantów SAP HCM jest w zespole i jak wygląda podział zadań?
- ?Czy projekt jest dla jednego konkretnego klienta, czy rotacyjnie?
- ?Jakie są oczekiwania co do podróży służbowych (częstotliwość, lokalizacje)?
- ?Czy istnieje dyżur on-call lub wsparcie produkcyjne w trybie 24/7?
- ?Jaki jest budżet szkoleniowy i czy firma finansuje certyfikacje SAP?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (ile etapów, czy jest zadanie domowe)?
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Nie wiadomo, czy projekt jest długoterminowy czy okresowy
Cool young team of like-minded people communicating informally