SAP HCM Consultant
TeamQuest
Rola konsultanta SAP HCM (moduł PY - płace). Będziesz wdrażać i konfigurować system SAP HCM dla klientów, wspierać użytkowników poprzez Help Desk oraz uczestniczyć w projektach rozwojowych. Wymagana jest znajomość polskich kadr i płac oraz umiejętność czytania kodu ABAP do debugowania błędów. To pozycja z dużą ilością kontaktu z klientem i wsparcia, nie jest to rola czysto developerska.
Brakuje: brak informacji o harmonogramie pracy – czy stałe godziny z elastycznością?, nie wiadomo, czy firma pracuje na najnowszej wersji sap s/4hana czy na sap ecc.
Rola konsultanta SAP HCM (moduł PY - płace). Będziesz wdrażać i konfigurować system SAP HCM dla klientów, wspierać użytkowników poprzez Help Desk oraz uczestniczyć w projektach rozwojowych. Wymagana jest znajomość polskich kadr i płac oraz umiejętność czytania kodu ABAP do debugowania błędów. To pozycja z dużą ilością kontaktu z klientem i wsparcia, nie jest to rola czysto developerska.
- ✓Stabilna firma (19 lat na rynku, autoryzowany partner SAP)
- ✓Motywacyjny system wynagradzania zależny od efektów pracy
- ✓Pakiet opieki medycznej i sportowy
- ✓Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne z możliwością uzyskania certyfikatów
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie klientów przypadających na konsultanta
- !Help Desk może oznaczać dużo wsparcia L2/L3 – warto doprecyzować podział obowiązków
- !Nie wspomniano o wersjach SAP HCM (on-premise vs cloud/Cloud ALM)
- •Wdrażanie i konfiguracja modułu SAP HCM (PY) u klientów
- •Bezpośrednia współpraca z klientami w zakresie bieżących potrzeb systemowych
- •Realizacja zgłoszeń z platformy Help Desk – analiza i rozwiązywanie problemów
- •Debugowanie kodu ABAP w celu identyfikacji błędów systemowych
- •Udział w projektach rozwoju systemu SAP HCM (np. upgrade, nowe funkcjonalności)
- •Testowanie i walidacja konfiguracji po zmianach
- •Szkolenie użytkowników końcowych z obsługi systemu
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Kandydat z ok. 3-letnim doświadczeniem w SAP HCM, który potrafi czytać i debugować podstawowy kod ABAP, ma wiedzę o polskich kadrach i płacach oraz dobrze komunikuje się z klientami. Gotów do pracy w biurze i radzenia sobie z ticketami Help Desk.
Osoby szukające pracy zdalnej (oferta wyłącznie stacjonarna w Poznaniu) oraz juniorzy bez doświadczenia w SAP HCM. Rola nie jest odpowiednia dla programistów ABAP chcących pisać kod – tutaj ABAP to narzędzie diagnostyczne, a nie główne zadanie.
- ?Ile osób liczy zespół SAP HCM i jaki jest podział na klientów?
- ?Jak często pracujemy z nowymi wdrożeniami, a jaka część to utrzymanie bieżące?
- ?Czy wymagane są wyjazdy do klientów poza Poznań? Jak często?
- ?Jaka jest rotacja ticketów Help Desk – ile średnio na konsultanta miesięcznie?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku innych modułów SAP HCM (np. OM, PA)?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za własne projekty – czy jest samodzielność decyzyjna?
- −Brak informacji o harmonogramie pracy – czy stałe godziny z elastycznością?
- −Nie wiadomo, czy firma pracuje na najnowszej wersji SAP S/4HANA czy na SAP ECC
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
Przyjazna atmosfera, praca w stałych godzinach na miejscu, możliwość rozwoju i zdobycia certyfikatów. Firma kładzie nacisk na bezpośrednią współpracę z klientami i efektywną obsługę zgłoszeń.
Poniżej mediany rynkowej
≈ 119,0–166,7 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię ABAP. Pełne statystyki zarobków →