SAP HR Specialist
TeamQuest
Rola polega na implementacji, rozwoju i wsparciu modułu SAP HCM (Human Capital Management), ze szczególnym uwzględnieniem modułu PY (Payroll). Kandydat będzie doradcą dla klientów, pomagając im optymalizować procesy HR poprzez konfigurację systemu, obsługę zgłoszeń i wdrażanie nowych funkcjonalności. Jest to praca w firmie specjalizującej się w systemach SAP, która realizuje projekty w Polsce i za granicą.
Brakuje: szczegółowy opis projektów, w których będzie uczestniczył kandydat., informacja o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat..
Rola polega na implementacji, rozwoju i wsparciu modułu SAP HCM (Human Capital Management), ze szczególnym uwzględnieniem modułu PY (Payroll). Kandydat będzie doradcą dla klientów, pomagając im optymalizować procesy HR poprzez konfigurację systemu, obsługę zgłoszeń i wdrażanie nowych funkcjonalności. Jest to praca w firmie specjalizującej się w systemach SAP, która realizuje projekty w Polsce i za granicą.
- ✓Możliwość pracy zdalnej.
- ✓Dostęp do zewnętrznych szkoleń i certyfikacji.
- ✓System motywacyjny doceniający zaangażowanie i wyniki.
- ✓Przyjazne środowisko i wsparcie zespołu.
- !Brak informacji o konkretnych projektach, nad którymi będzie pracował kandydat.
- !Nie jest jasno określone, czy praca będzie polegać na utrzymaniu istniejących systemów, czy na nowych wdrożeniach.
- •Udział w projektach wdrożeniowych i konfiguracji modułu SAP HCM (PY).
- •Doradzanie partnerom w optymalizacji procesów HR.
- •Obsługa zgłoszeń i realizacja potrzeb klientów poprzez Help Desk.
- •Wdrażanie innowacyjnych rozszerzeń i nowych funkcjonalności systemu.
- •Debugowanie błędów w języku ABAP.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z minimum 3-letnim doświadczeniem w SAP HCM PY, która potrafi debugować błędy w ABAP i ma podstawowe umiejętności organizacyjne.
Osoby bez doświadczenia w pracy z modułem SAP HCM PY lub bez znajomości języka ABAP. Rola wymaga również umiejętności organizacyjnych i komunikacyjnych, których brak może być przeszkodą.
- ?Jakie są główne typy projektów, nad którymi pracuje firma (nowe wdrożenia, utrzymanie, rozwój)?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy specjalisty SAP HCM PY?
- ?Jakie są możliwości rozwoju zawodowego i ścieżki kariery w firmie?
- ?Czy istnieją jakieś specyficzne narzędzia lub metodyki pracy stosowane w zespole?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych pracowników?
- −Szczegółowy opis projektów, w których będzie uczestniczył kandydat.
- −Informacja o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
- −Szczegóły dotyczące systemu motywacyjnego.
Przyjazne środowisko i wsparcie zespołu, co sugeruje dobrą atmosferę pracy.
Brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
Na poziomie rynkowym
≈ 131,0–166,7 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię ABAP. Pełne statystyki zarobków →