SAP HRIS Developer

Andersen

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🏠ZdalnieTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano18 maja 2026

Ostatnio sprawdzono18 maja 2026

Wygasa za30 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

HRIS SIRH SAP

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Software Engineer

Rola skupia się na projektowaniu, rozwijaniu i utrzymywaniu systemów HRIS (głównie SAP SuccessFactors) dla dostawcy usług komunalnych. Praca obejmuje zarówno architekturę rozwiązań, jak i wsparcie techniczne oraz koordynację z dostawcami. To stanowisko seniorskie, wymagające głębokiej znajomości procesów HR i technologii SAP.

Plusy

✓Certyfikacja (AWS, PMP itp.) opłacana przez firmę
✓Dodatkowy bonus roczny do 1000 USD miesięcznie
✓Możliwość zmiany projektu i rozwoju w różnych domenach biznesowych
✓Dostęp do korporacyjnego portalu szkoleniowego
✓Ubezpieczenie zdrowotne i dofinansowanie sportu

Na co uważać

−Bonus roczny do 1000 USD miesięcznie jest opisany nieprecyzyjnie – nie wiadomo kryteriów przyznawania

!Projekt dla dostawcy usług komunalnych – może obejmować legacy systemy i ograniczoną innowacyjność
!Rola w firmie outsourcingowej – możliwa rotacja projektów i mniejsza stabilność
!Brak informacji o liczbie osób w zespole i konkretnych modułach SAP

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Projektowanie architektury rozwiązań HRIS zgodnych z potrzebami biznesowymi
•Implementacja i rozwój aplikacji SAP SuccessFactors
•Przygotowanie specyfikacji funkcjonalnych i technicznych
•Wykonywanie analiz technicznych i prototypowanie rozwiązań
•Utrzymanie i ewolucja istniejących aplikacji HR
•Koordynacja zewnętrznych dostawców i interesariuszy
•Wsparcie klientów wewnętrznych w ocenie i ulepszaniu systemów HRIS
•Monitorowanie technologii i innowacji w obszarze HR

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w HRIS, w tym praktyczną pracą z SAP SuccessFactors, znający procesy HR i zdolny do samodzielnego prowadzenia analiz oraz architektury rozwiązań.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów bez specjalistycznej wiedzy HRIS – rola wymaga głębokiego doświadczenia w systemach HR i architekturze. Osoby bez znajomości SAP SuccessFactors nie będą brane pod uwagę.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on4/5

Architekt3/5

Remote5/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Jak wygląda struktura zespołu – ile osób, role (analitycy, deweloperzy)?
?Czy projekt to greenfield czy modernizacja istniejących systemów?
?Jaki jest zakres wsparcia – czy są dyżury on-call?
?Które moduły SAP SuccessFactors są używane (Employee Central, Performance, Recruiting itp.)?
?Jakie są plany migracji do chmury lub modernizacji stacku?

Brakujące informacje

−Nie podano konkretnych modułów SAP SuccessFactors wymaganych w projekcie
−Brak informacji o modelu on-call i dyżurach
−Nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj zadań)
−Nie wiadomo, ile osób liczy zespół i jakie są role

Zespół

Praca w jednostce Digital Factory, współpraca z interesariuszami HR i zewnętrznymi dostawcami. Kultura nastawiona na innowacje i ciągłe doskonalenie, z naciskiem na współpracę i rozwój.

🔗Podobne oferty