SAP Integration Specialist
emagine
Rola koncentruje się na integracji systemów SmartRecruiters i SuccessFactors w środowisku klienta. Specjalista będzie wspierać zespół w konfiguracji, testowaniu i architekturze integracji, zapewniając poprawne działanie aplikacji. Praca w 100% zdalna, na kontrakcie B2B przez 6 miesięcy. To rola bardziej konsultingowo-integracyjna niż developerska — głównie doradztwo i testy, a nie kodowanie.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury projektu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola koncentruje się na integracji systemów SmartRecruiters i SuccessFactors w środowisku klienta. Specjalista będzie wspierać zespół w konfiguracji, testowaniu i architekturze integracji, zapewniając poprawne działanie aplikacji. Praca w 100% zdalna, na kontrakcie B2B przez 6 miesięcy. To rola bardziej konsultingowo-integracyjna niż developerska — głównie doradztwo i testy, a nie kodowanie.
- ✓100% zdalnie z atrakcyjną stawką B2B (240-290 PLN/h)
- ✓Możliwość pracy w znanej firmie konsultingowej (emagine)
- −Krótki, 6-miesięczny kontrakt bez wzmianki o możliwości przedłużenia
- −Brak informacji o kliencie docelowym
- −Opis obowiązków sugeruje rolę wspierającą („asystowanie”), a nie prowadzącą
- !Nie podano liczby osób w zespole ani struktury projektu
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Wymienione tylko dwie aplikacje, ale zakres integracji może być szerszy
- •Asystowanie w zadaniach integracyjnych między SmartRecruiters a SuccessFactors
- •Doradztwo architektoniczne przy konfiguracji SmartRecruiters
- •Współpraca z różnymi zespołami przy realizacji projektu i potrzebach integracyjnych
- •Doradzanie w zakresie konfiguracji pól i ustawień w SmartRecruiters
- •Przeprowadzanie testów w celu zapewnienia poprawnego działania SmartRecruiters
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z co najmniej 2-3 latami praktyki w SmartRecruiters, który uczestniczył w integracjach z SuccessFactors (nawet jako członek zespołu). Gotów pracować na B2B i elastycznie.
Nie dla osób bez konkretnego doświadczenia w SmartRecruiters — wymagana jest praktyczna znajomość tej aplikacji. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów ani osób szukających stałego zatrudnienia (krótki kontrakt 6 miesięcy).
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu po 6 miesiącach?
- ?Jaki jest klient końcowy i branża?
- ?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są ich role?
- ?Czy integracja jest już w toku, czy zaczynamy od zera?
- ?Jakie narzędzia i metodyki są używane do zarządzania integracją?
- ?Czy przewidziane są dyżury lub wsparcie po wdrożeniu?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury projektu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy rola dotyczy migracji, nowego wdrożenia czy rozbudowy istniejącego systemu