Rola odpowiedzialna za strategię i zarządzanie wiedzą oraz szkoleniami dla użytkowników SAP w regionie EMEA. Obejmuje tworzenie materiałów szkoleniowych, zarządzanie platformą LMS/DAP (SAP Enable Now), monitorowanie efektywności szkoleń oraz wsparcie change management. To rola w obszarze adopcji systemów ERP, nie programistyczna.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej, brak informacji o procesie rekrutacyjnym.

🛠 Wymagane (Must Have)

Dane źródłowe

SAP ERP LMSDAPKPI

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Knowledge Manager

Plusy

✓Wynagrodzenie podane w ogłoszeniu (23 100 – 27 300 PLN/mies. na B2B)
✓Praca zdalna (remote)
✓Poziom lead – autonomia i wpływ na strategię

Codzienna praca

•Tworzenie i rozwój strategii zarządzania wiedzą oraz szkoleń SAP dla regionu EMEA
•Zarządzanie procesami dokumentacji, materiałów szkoleniowych i repozytoriów wiedzy
•Koordynowanie działań szkoleniowych związanych ze zmianami systemowymi i procesowymi w SAP
•Opracowywanie i aktualizacja materiałów szkoleniowych, instrukcji użytkownika, FAQ i contentu onboardingowego
•Organizowanie szkoleń odświeżających oraz inicjatyw rozwojowych dla użytkowników SAP
•Współpraca z zespołami SAP, właścicielami procesów biznesowych i interesariuszami regionalnymi
•Zarządzanie platformą SAP Enable Now lub innymi rozwiązaniami LMS/DAP
•Monitorowanie efektywności szkoleń i adopcji wiedzy przy użyciu KPI i feedbacku

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Osoba z około 5-letnim doświadczeniem w obszarze szkoleń SAP lub adopcji ERP, z praktyczną znajomością platform LMS/DAP, potrafiąca tworzyć dokumentację i współpracować z międzynarodowymi zespołami.

Raczej nie dla

Nie dla osób bez doświadczenia w SAP/ERP ani z mniej niż 5 latami w podobnej roli. Rola wymaga samodzielności i koordynacji, więc nie dla juniorów czy osób szukających pracy czysto technicznej (inżynierskiej).

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior4/5

Hands-on2/5

Architekt1/5

Remote5/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół zajmujący się zarządzaniem wiedzą SAP w EMEA?
?Jakie konkretnie moduły SAP są w zakresie?
?Jakie narzędzia LMS/DAP są obecnie używane – tylko SAP Enable Now czy są też inne?
?Jak mierzone są KPI adopcji wiedzy i efektywności szkoleń?
?Czy wiąże się to z podróżami służbowymi (np. do innych lokalizacji EMEA)?
?Jak wygląda proces change management i współpraca z lokalnymi zespołami?
?Czy są przewidziane budżety na rozwój narzędzi lub szkoleń?