Pomiń do treści
Logo firmy Upvanta

SAP OTC EDI/B2B Analyst (EMEA) (m/k/n)

Upvanta

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano29 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono29 czerwca 2026
Wygasa za16 dni
Werdykt JobHunt

Rola koncentruje się na integracjach Order-to-Cash (OTC) w globalnym środowisku SAP S/4HANA. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie, konfigurację i utrzymanie integracji B2B/EDI pomiędzy SAP a zewnętrznymi partnerami handlowymi, głównie w regionie EMEA. Praca wymaga znajomości procesów OTC, IDoców oraz standardów EDI, a także współpracy z platformami takimi jak Seeburger i TECCOM. To rola techniczno-biznesowa – analityczna, a nie czysto programistyczna.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury, brak informacji o dyżurach on-call.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?System Analyst

Rola koncentruje się na integracjach Order-to-Cash (OTC) w globalnym środowisku SAP S/4HANA. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie, konfigurację i utrzymanie integracji B2B/EDI pomiędzy SAP a zewnętrznymi partnerami handlowymi, głównie w regionie EMEA. Praca wymaga znajomości procesów OTC, IDoców oraz standardów EDI, a także współpracy z platformami takimi jak Seeburger i TECCOM. To rola techniczno-biznesowa – analityczna, a nie czysto programistyczna.

Plusy
  • Praca w globalnym środowisku SAP S/4HANA – dobra ekspozycja na nowoczesny system
  • Udział w złożonych projektach integracyjnych EDI/B2B o zasięgu międzynarodowym
  • Potencjał długoterminowej współpracy (wskazane w ogłoszeniu)
Na co uważać
  • Wymóg podróży do 25% czasu w EMEA – może być uciążliwy dla osób szukających pełnej stabilizacji
  • Firma Upvanta to usługodawca IT (outsourcing), co może oznaczać pracę u klienta i mniejszą stabilność zatrudnienia
  • !Sformułowanie 'dynamiczne środowisko' sugeruje możliwą presję czasu i zmieniające się priorytety
  • !Szeroki zakres odpowiedzialności – od designu po wsparcie incydentów
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i struktury raportowania
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Wsparcie projektowania, konfiguracji, testowania i utrzymania procesów integracyjnych SAP OTC (zamówienia, dostawy, fakturowanie, master danych klienta)
  • Konfiguracja i wsparcie IDoców SAP – monitorowanie, rozwiązywanie problemów i obsługa błędów
  • Uczestnictwo w projektowaniu integracji i walidacji mapowań wiadomości dla scenariuszy EDI/B2B
  • Współpraca z platformami takimi jak Seeburger, TECCOM oraz innymi narzędziami integracyjnymi
  • Udział w testach jednostkowych, integracyjnych, UAT i wsparcie wdrożeń produkcyjnych
  • Dokumentowanie architektur integracyjnych, specyfikacji technicznych, reguł mapowania i decyzji konfiguracyjnych
  • Wsparcie zarządzania incydentami, analiza przyczyn źródłowych i rozwiązywanie problemów
  • Uczestnictwo w procesie wdrażania nowych klientów i implementacji nowych integracji
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Analityk z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w SAP OTC, podstawową znajomością IDoców i chęcią nauki standardów EDI. Może mieć mniejsze doświadczenie z platformami B2B, ale potrafi szybko przyswajać wiedzę.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 2 latami doświadczenia w SAP OTC lub bez znajomości IDoców. Rola nie jest odpowiednia dla kogoś, kto nie chce podróżować (do 25% czasu).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid5/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest klient/końcowy użytkownik? Czy to projekt wdrożeniowy, roll-out, czy utrzymanie?
  • ?Ile osób liczy zespół SAP COE we Wrocławiu?
  • ?Jaka jest konkretna platforma B2B używana obecnie – Seeburger, TECCOM, czy inna?
  • ?Jak wygląda dyżurowanie/on-call? Czy jest wymagane?
  • ?Czy są konkretne cele automatyzacji lub standardyzacji, które zespół chce osiągnąć w najbliższym czasie?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju – czy są ścieżki do roli lidera lub architekta?
  • ?Czy istnieje budżet na szkolenia i certyfikacje SAP?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury
  • Brak informacji o dyżurach on-call
  • Nie wiadomo, czy to projekt stały, czy czasowy
  • Brak szczegółów dotyczących procesu onboardingu nowych klientów
Zespół

Zespół pracuje w metodyce Agile/Scrum, w ramach SAP Center of Excellence, z naciskiem na współpracę międzynarodową.

Rekrutacja

CV → Rozmowa wstępna → Rozmowa techniczna (3 etapy)

🔗Podobne oferty